泉沟镇位于国家4A级景区——新甫山前，区域面积92.5平方公里辖33个村居，4.7万人，64个党组织，党员1748人。作为煤炭资源已枯竭的乡镇，实现产业转型、乡村振兴，更加离不开人才支撑。近年来，镇党委深入开展“五乡”行动，做足谋才、聚才、用才文章，为乡村振兴蓄足“源头活水”。

　　党委主导，全域谋才。发挥党委“龙头”作用，全方位、全领域谋划推进人才工作。全镇现有经济能人53人、返乡大学生20人、第一书记4人、新乡才49人、实用技能人才426人。一是定好路线图。制定“五乡”行动规划，实施“十百千”工程，力争用三年时间，依托地质勘探、休闲农业、康养旅游三大主导产业，引育10名高层次人才，100名创业能人，100名返乡大学生，100名新乡才，1000名实用技术人才。二是搭好服务桥。组建“五乡”人才联盟，建立5类人才库，组建人才服务办公室，为人才提供“一站式”贴心服务。三是用好指挥棒。出台考核办法，分类设计考核指标，考核情况与评先树优、报酬发放挂钩，让先进者得表扬、受鼓励，后进者丢面子、挪位子。

　　搭建载体，全力聚才。内外结合，引育并重，畅通聚才渠道。一是引能人创业。围绕勘探产业，通过成立行业协会、组建协会党总支、创办勘探创业园，吸引在外勘探能人返乡上项目6个。围绕休闲农业、康养旅游，引导5名返乡人才组建莲花山产业化联合体;成立“九三专家工作站”，聘请7名专家教授担任发展顾问。二是育实用人才。紧扣发展需求，镇党委协调专业机构、高职学校、驻地部队联建丰源职业技术培训学校，培训8期、400余人。三是促乡才善治。以管区为单位组建4个新乡才理事会，参与辖区信访调解、移风易俗工作;成立镇老年大学和5支文化队伍，定期开展“最美新乡才”“好家风好家训”等评选活动，引领文明乡风。四是壮后备力量。实施“育苗升级”工程，回引本土大学生20名;从返乡人才中培养积极分子、党员19人;通过举办论坛、组织到勘探一线体验生活，让后备人才受锻炼、快成长。

　　激励保障，全心用才。把“五乡”人才当宝贝，全心帮扶、热心服务，让人才尽展其才。一是带出新班子。坚持递进培养、大胆使用，吸纳8名优秀人才进入村“两委”班子，其中5人担任支部书记，进一步优化了班子结构，涌现出“90后”书记曹慎修、退休工人王富林等优秀典型。二是做强新产业。以优秀人才助力产业振兴，勘探产业税收三年翻了三番，连续两年突破4000万元;建成康源野菜、众诚农庄等“九大千亩农庄”;极地海洋世界、巧媳妇酱园食品等项目也相继落地。三是建好新农村。一大批乡土人才活跃在乡村振兴路上，使乡村面貌焕然一新，先后建成省级美丽乡村2个，创建乡村振兴示范村6个。全镇上下形成了凝心聚力干事业的生动局面，镇党委被评为泰安市新时代泰山“挑山工”先进集体。