“1965年入党，到今年6月20日，党龄56年。”说起自己的入党时间，徐在山的记忆深刻展现出一个老党员对党的无限忠诚与热爱。

　　徐在山今年78岁，工作63年，连续主持村里全面工作54年，连续多年保持省市劳模、省市特模、全国农业劳模和全国劳模等称号，且作为特邀代表连续5次赴京参加全国劳动模范表彰大会，今年初刚卸任了村中职务，现仍任职红光锅炉集团党委书记和董事长。

　　老骥伏枥，志在千里，是对徐在山最恰如其分的评价。建党百年，他被黑龙江省和哈尔滨市评为“在党50年”老党员的先进典型，红光村党支部也被评为黑龙江省先进基层党组织，被媒体重点宣传报道。半个多世纪的奋斗历程中，他带领红光人历尽艰辛，将村办集体企业红光锅炉集团从原来一个哈尔滨市最小、最破的小锅炉厂发展成为全国工业锅炉行业前十强、全国风电塔架制造前三强，书写了一个“改革奋进、艰苦创业、科技兴企、共同富裕”的传奇故事。他用自己的言行，展示了他那厚重的人格力量和共产党员的坚强信念;以倾心为民的情怀、呕心沥血的付出，彰显了一名为民造福的共产党员光辉形象。

　　“共产党员是特殊材料制成的!”徐在山至今还保留着1953年出版的吴运铎所著的《把一切献给党》，泛黄的书页上，多处用钢笔做出标注。“只要我的心脏还在跳动，就不能使我离开党”“生命之所以可贵，正因为它能使更多的人获得幸福”……这些闪光的语言，映衬出徐在山青年时代打下的思想底色，多年来，“把一切献给党”“让党旗高高飘扬”的信念他从未动摇过。

　　艰苦创业 改革创新  发展集体经济兴工强村

　　今年6月参加完第二十一届全国“村长”论坛回来后，徐在山做的第一件事就是召开会议，向领导班子和村里干部传达学习花园村发展经验。他说：“花园村也是集体经济，如今已建成全世界最大的维生素D3生产厂，企业发展壮大后建成了乡村中的城市，非常壮观美丽。建设现代化美丽村庄，实现高质量共同富裕，我们要学习别人的先进经验，克服我们的短处，企业才能进一步发展壮大，村民生活质量才能进一步提升。”

　　回顾红光村翻天覆地的变化，发展壮大集体企业，提升村民生活质量一直是徐在山不变的追求。

　　1967年9月，24岁的徐在山挑起了党支部书记兼场长的重担。那时的红光村，土地都是难以利用的泥洼、沼泽地和大水塘，房舍都是泥草房，村民生活十分贫困。为了发展生产、改善生活，他带领村民以愚公移山的精神填泡造地，一边垫、一边建、一边搞生产，用15年时间填平水塘25万平方米，造地375亩，扩大了场区和畜牧生产，为集体经济积累了财富。

　　上世纪70年代末，在改革开放的大潮中，徐在山看准市场需求，兴建村办集体企业红光锅炉厂，走上了兴工强村之路，并率先打破旧体制的藩篱，提出改革设想，制定新的管理体制、经营机制、分配制度等一整套改革方案，实现了由小作坊向规模效益型企业的跨越。在1984年8月的一个账本上，作为村书记兼厂长的徐在山工资仅为74元，两位女焊工的工资是每人720元，将近是徐在山的10倍。这大大促进了生产一线工人按劳取酬的积极性，企业连续五年以每年递增50%的速度爆发式发展，村集体经济步入了高速发展的快车道，村民生活也在不断地改善。

　　在徐在山的办公室，一张老式三屉办公桌陪伴他几十年。他说：“艰苦创业首先得我带头，这张桌子时刻警醒我别忘本。同时也是告诉我们领导班子，永远不要忘记艰苦奋斗的传统，更不要忘记员工弟兄们辛勤劳动的汗水。”早在1991年，红光村就建造了4栋6层楼房，当时的282户已婚村民每户分得一套“五全”住房。2003年，村办集体企业红光锅炉集团实施股份制改革，市区领导和村民都要求徐在山拿51%的股份，但他坚辞不受，只拿了奖励的10%。他把股份全都分配给在岗和退休的员工，连故去的老员工也都分得了股份，用他的话说：“大家把手举起来我是村官，大家把手放下我就是当年的饲养员，当干部就要处处为村民服务。”

　　在红光村荣誉室里，摆放着各种各样的奖牌、奖状、奖杯，足足有350多项：“全国文明村镇”“全国百强特色先进村”“全国乡镇企业思想政治工作先进单位”“全国五一劳动奖状”“全国诚信守法乡镇企业”“全国质量管理先进单位”“全国新农村建设百强示范企业”、省市新农村建设重点示范村……2018年红光村又被国家民政部授予“首批全国农村幸福社区建设示范单位”。

　　如今的村办集体企业红光锅炉集团公司，已发展成为东北地区最大的工业锅炉和风电塔架制造的国家级高新技术企业，2020年收入实现11.77亿元，比上年增长22%;利润总额1.1亿元，上缴税金5097万元，村民人均年收入达到6.5万元。现在红光村退休村民享有每月2000至3000元的国家社保和医保开支，企业每月还额外补助退休村民文体娱乐费1000元，年节分发福利，年末最少能分到1万元的股份分红。在黑龙江省近万个村中，红光村始终保持村集体经济收入、村民人均年收入和村民基本养老金全省第一。年纪大的村民们都深有感触：“以前红光村民是农业户口、蓝本，那时大家都羡慕国营大厂的职工退休有劳保。现在，红光锅炉集团的职工退休了，同样享受社保，还有分红和文体娱乐费。作为‘红光人’，有种发自内心的自豪感!”

　　风清气正 诚实守信  红心向党坚守奉献人生

　　作为一名共产党员，徐在山始终坚守“风清气正立企之本，诚实守信兴业之魂”的主导思想，以党员的模范行动调动员工的积极性。红光的财务人员都是从村民子女中经过严肃认真的考试、选拔，再由村民大会民主选举产生的。从1956年合作化到现在的集体账目和原始单据一页不少，做到了清清正正管理、明明白白经营。徐在山带领村企党政领导班子成员以身作则，带好头做表率，自觉接受职工的监督。严格要求不准接受下级请客送礼，不准给领导庆生日，谁违规谁下岗，铁面无私，无一例外。

　　徐在山有病住院从不让大家知道，以外出开会做借口，只有老伴儿陪伴着他，医护人员私下里诧异：我们这个病房的患者据说还是全国劳模、董事长，怎么都没有一个人来看他，啥人缘啊?事实上他就怕大家破费又影响工作。“这些年我们在一个办公室，他几次动手术住院我们都不知道。吃饭也是每天跟大家一样吃大食堂。企业每天都实行打卡签到，他自己做个示范，特意晚来，带头交罚款。在他的带领下，我们一直听党话跟党走，成为一个风清气正的村办集体企业。”老员工于铭生说。

　　红光锅炉集团技术部副部长李志远，2007年从哈工大毕业入职红光锅炉集团，“当时一来听到‘风清气正’这个词时，心里还不太相信。后来发现逢年过节，什么都不用想，只要把工作干好就行。徐董告诉员工，遇到红白喜事，领导给员工随多少钱都可以，员工给领导不能超过100元。大年三十晚上，值班人员里肯定有他。”

　　2014年至2016年，古稀之年的徐在山三次带领20多人的队伍回访全国百余家客户，每次都20多天行程几万公里。他要求白天抓紧赶路不下车，两个烧饼就着红肠、咸菜、矿泉水就是一顿饭;晚上住小店，吃小馆，不吃客户招待饭，不给客户添麻烦;下车后直接到用户锅炉房征求意见、排忧解难，改进产品质量，做好提档升级。燃气分厂厂长孙玉凤回忆说：“回访的节奏，许多年轻人都受不了，但看到老总七十多岁的人还这么拼，大家都把苦水咽了回去。三次回访，让每个人读懂了红光对质量和信誉不变的坚守。”

　　回首在红光村走过的63年，徐在山感慨万千，56年前在党旗下宣誓的场景一直鼓舞着他。“光荣在党50年”纪念章，在徐在山的心中重千钧，这是作为中国共产党员的荣光!几十年来他带领红光人拼搏奋斗，听党话跟党走，让党旗一直在红光村高高飘扬，企业日益发展壮大，村民日子越过越好，是他最大的幸福，也是他对初心和使命的坚守!

　　(黑龙江省哈尔滨市红光村供稿)