裴山是一位木工，经面试到一家酒店的装修现场参与施工。上班9天后，在一次深夜施工时，裴山不慎从高脚架上摔落，后被紧急送往医院救治。经诊断，裴山的肋骨骨折、右腕软组织损伤。然而，出事后酒店不仅没有承担医药费，还将责任推得一干二净，最后竟不承认裴山曾在装修现场干过活。无奈之下，裴山向律师申请法律援助。

　　律师发现，裴山确实没有跟相关方签订任何劳动合同，也无法证明存在劳动关系。律师帮裴山确定了三个步骤，先想办法取得证据，为后面的维权工作打下基础。

　　第一步，裴山以解决拖欠工资为由在施工现场拨打110报警并进行录音，以取得在工地干活的初步证据;第二步，律师向派出所查阅出警记录，确定裴山在工地干活和受伤的事实;第三步，律师向住房和城乡建设委员会调取酒店施工备案的相关信息，以确定装修工程是否经过合法审批。

　　在取证过程中，律师还得到了一份《工程项目部后勤备品及员工福利申请报告》，该份申请报告显示，酒店食堂的装修由丁某负责，落款有工程部负责人及酒店集团领导的签字。

　　拿着这些证据，律师代理裴山提起了劳动仲裁。可是，在开庭时，酒店不认可《工程项目部后勤备品及员工福利申请报告》的真实性，并表示不清楚签名的负责人以及丁某是否为公司人员。

　　律师则认为，裴山提交的录音证据以及派出所的出警记录等，均与该报告互相印证，可以证实丁经理为酒店装修的工地负责人，且裴山为木工岗位工种。最后律师的意见被仲裁委采纳，仲裁委确认了裴山与酒店存在劳动关系。

　　成功确认劳动关系虽说只是工伤索赔的第一步，但却是至关重要的一步。经过调解，酒店最终同意赔偿裴山8万元(含保险公司理赔的医药费)并签订了和解协议，当场付清了赔偿款。至此，本案画上一个圆满的句号。

　　(于旭坤)

　　摘自《法制文萃报》