近日，一位朋友向笔者咨询称，自己最近跳槽了，入职那天被要求签了一式两份劳动合同，人事主管当时称等单位盖章后给自己一份。然而一周多过去了，用人单位却以各种理由拒绝将劳动合同给自己。

　　朋友觉得很疑惑，也隐约觉得公司可能是出于一些不正当的目的，担心自己的利益受损，遂咨询笔者：单位不给劳动者劳动合同是什么原因?作为劳动者没有劳动合同可能存在哪些风险呢?

　　要回答上述问题，首先我们来分析一下用人单位不给劳动者劳动合同的原因。

　　无非是，一旦发生劳动合同纠纷时，一来可以不承认劳动关系;二来可以试图篡改劳动合同的相关条款逃避责任。

　　其次，我们来看看劳动者手上没有劳动合同的法律风险，不妨通过分析以下几个问题来回答。

　　一旦发生工伤，没有劳动合同可以请求工伤保险待遇吗?

　　只要能够认定劳动关系就可以。通常来说，发放工资的转账记录、工作服、考勤表、工作照片等均可以证明劳动关系。

　　笔者曾办理过一起工伤纠纷案件，劳动者系一名出车司机学徒，工作4个月发生工伤。这名劳动者就是用每月固定的银行转账记录来证明劳动关系，并根据转账流水证明工资待遇为8000元，并以此主张赔偿数额，最终其仲裁请求全部获得支持。

　　而用人单位称，该劳动者的工资实际为3000元，转账记录之所以为8000元是因为包含了5000元的油费，然而却因为未签劳动合同、没有证据，未被仲裁采信。

　　由此看来，不签或者说没有劳动合同对于劳动者来说不一定是坏事。但是，如果是现金发放工资，那么劳动者一定要注意在日常工作中保留证据，证明自己的用工关系和工资待遇，可选择采用录音、拍照等方式固定证据。

　　发生劳动纠纷时，没有劳动合同，可以主张经济补偿金吗?

　　此时同样劳动者需要提供初步证据证明劳动关系，方式同上，此处不再赘述。

　　此外，若劳动者希望将劳动合同作为证据提交，可以在申请仲裁时根据劳动合同法第82条规定，主张用人单位未签劳动合同的双倍工资，倒逼用人单位出示劳动合同。

　　用人单位篡改劳动合同怎么办?

　　一般来讲，用人单位篡改劳动合同往往是在工资待遇、工作岗位、工作地点等条款上进行修改，以降低赔偿金额或规避风险。

　　关于工资待遇，一般银行转账凭证可以证明，若单位以现金发放工资或者部分工资通过现金发放，则需要劳动者提供证据证明工资待遇。

　　工作地点、工作岗位则建议劳动者在日常工作中拍照、拍视频等方式证明。

　　笔者曾办理一起劳动争议案件，双方对工作地点在容桂还是中山存在争议，劳动者通过在庭上详细描述该公司位于顺德容桂厂房的细节，最终仲裁采信了劳动者的主张，而非用人单位劳动合同上所写的工作地点中山。

　　特别提示：

　　基于以上分析，对于用人单位拒绝给劳动者劳动合同一事，笔者的建议如下。

　　作为劳动者

　　1.尽量让公司通过转账发放工资。

　　2.在工作中，尽量多留心，对于考勤表、工资单、工作环境通过录音、拍照等方式固定证据，以备不时之需。

　　3.一旦发生仲裁，如有需要，通过技巧倒逼用人单位出示劳动合同。

　　作为用人单位

　　请把劳动合同给劳动者一份，这不但是劳动合同法第16条的强制性规定，且不给劳动者实际上并不能起到所谓的防范风险的作用，反而会招致劳动者的反感，有时甚至会导致自身利益受损。

　　(广东海迪森律师事务所律师 赵星)

　　摘自《中国妇女报》