【案例】2015年春节，某制衣公司因生产需要，安排孙某等10名员工春节3天加班。大年初一那天，公司给孙某等人每人发了300元的“红包”。春节假期结束后，公司通知孙某等人可以自行选择时间补休，孙某等人不愿意补休，要求公司支付三倍工资的加班费。公司则称：安排补休是《劳动法》规定的方式之一，而且已经给加班员工发过“红包”，那就是加班费。后在劳动保障监察部门的敦促下，孙某等人拿到了加班工资。

　　【点评】 职工春节期间坚守生产一线加班，放弃与家人欢聚同乐，用人单位理应依法支付加班费。根据《劳动法》第44条第3项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，而不能以安排补休来规避加班费，也不能以“红包”来代替。因为“红包”和加班费完全是两回事，前者是对员工工作表现的一种肯定和褒奖，类似奖金，给多给少全凭自愿，并无硬性标准;而后者是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿，有法定的支付比例和计算方法，理应专门支付。本案中，制衣公司声称所发的“红包”就是加班费，显然有违法律规定。劳动者在遇到拒付加班费情形时，可以随时向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付，也可申请劳动仲裁。(潘家永)

　　摘自《安徽法制报》