问：“双11”期间，很多快递公司都高薪求快递员，35岁的王大姐在网站上看到某快递公司的招聘启事，便去参加了面试，面试通过后提交了体检报告和健康证明。但最终，快递公司以“只招男性”为由拒绝和王大姐签合同。王大姐觉得公司这是性别歧视，自己可以胜任快递员的工作，便把公司告上法庭，要求签订劳动合同。公司招快递员拒用女性是否违法，怎么看职场上的“性别歧视”?

　　答：一般情况下，快递员是付出体力更多的工作，在某种程度上更适合男性。但是本案中，快递公司以王大姐是女性为由拒绝招收是违法的。

　　性别歧视是法律所禁止的。根据我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《妇女权益保护法》第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　同时，《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但是，本案中快递员岗位并不属于法律规定的女性禁忌的劳动。

　　(北京汉衡律师事务所律师   刘颖慧)

　　来源：中国乡村之声客户端