接到招聘公司发来的短信，本以为找了份好工作，没想到说好的当司机，却变成了去收债，公司还拒退押金，这让成都小伙邓伟有些无奈。

　　招聘：先交押金再签合同

　　邓伟今年29岁，有过专职司机的工作经验。2月27日，他在某招聘网站上浏览时，看到一公司招聘小车驾驶员，专门为领导开车，一周双休，节假日有补贴，月薪5000～8000元。邓伟马上被吸引住了，当天就投了简历，后来他收到一条短信：“裕鼎宏公司邀请您于2月28日参加小车司机面试”。

　　28日上午，邓伟参加面试，发现说是公司，其实是由住宅改成的。一个唐姓经理简单询问了他的工作经验、家庭状况等问题后，提出了待遇：专门给领导开车，双休，试用期一个月，试用工资一个月5000元，邓伟很满意。就在双方准备签合同时，经理又要求：必须先交4000元押金，原因是怕司机把公司车开走或者撞坏，转正后马上退还。29日中午，邓伟交了押金并签了两份劳务合同。合同中约定，假如一方违约，必须赔付对方8000元违约金。

　　变故：不收债押金退一半

　　3月1日，邓伟正式上班，第一个任务，是到大邑县城接待公司领导“高总”。接到人后，“高总”带着他去了一个洗车场，邓伟原以为是洗车或者是和前任司机交接。没想到，进了洗车场后，“高总”摊了牌：其实公司不是搞建筑，而是债务公司，工作也不是当司机，而是替公司收债。

　　面对突如其来的变故，邓伟要求退还押金。“高总”却不同意，还让他赔8000元违约金。一番讨价还价，“高总”最终退还2000元。

　　应聘遇收费要警惕被骗

　　后来，邓伟向劳动保障监察大队反映了此事，经执法人员办理，唐经理将剩余的2000元押金退还。

　　相关负责人提醒，网友浏览招聘信息时，一定要注意招聘企业是否有营业执照验证和正规资质。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应当提高警惕，拒绝缴纳任何费用。

　　(李   智)

　　摘自《安徽日报农村版》

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