面对城市就业形势变化和国家政策的倾斜，越来越多来自农村的大学生选择了回乡创业。然而，由于对劳动用工法律、企业管理知之甚少等原因，又使得他们不时会遭遇一些令人头痛的纠纷。

　　股东就业  也应签订书面劳动合同

　　【案例】2015年7月1日，李丽虹、刘笑雨等四名大学同学通过贷款、寻求资助等多种途径，各自筹资25万元，回乡开办了一家公司，并由李丽虹担任法定代表人，刘笑雨出任业务经理，月工资4000元。年底，刘笑雨以公司没有与其签订书面劳动合同为由，要求公司支付5个月的双倍工资。李丽虹则代表公司表示：你是公司原始股东和联合创始人，且持25%的股份，公司根本无须与你签订书面劳动合同。

　　【分析】李丽虹的观点是错误的。《公司法》第3条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”而股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，对公司享有权利和承担义务的人。也就是说，公司与股东是两个不同的概念，彼此不能替代。与之对应，一方面，刘笑雨是公司的股东之一，对公司负有权利和义务;另一方面，公司又是刘笑雨的用人单位，即刘笑雨是公司职工之一。正因为刘笑雨以公司职工的身份出现并领取工资，决定了其与公司存在劳动关系，而《劳动合同法》第10条、第82条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　超时用工  计件也应支付加班工资

　　【案例】2015年7月10日，郭筱芳等3名同村大学生选择回乡创业，不仅成立了一家公司，而且招聘了李春兰等6名员工。虽然合同约定大家实行计件工资，但因货物供不应求，公司也不时要求延长工作时间。年底，面对李春兰等索要加班工资，郭筱芳答复说：虽然你们加班属实，但已领取更多的计件工资，自然无权再要求加班工资。

　　【分析】郭筱芳的观点错误。《工资支付暂行规定》第13条规定：“(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”因为李春兰等在完成计件任务之后，仍被公司要求延时工作，公司也应支付加班工资。

　　解聘员工  随心所欲应支付赔偿金

　　【案例】大学毕业后，艾芩萍等3名同乡开办公司，邱某是该公司聘请的员工。2016年1月9 日，因邱某迟到10余分钟，且经身为法定代表人的艾芩萍批评后，不仅拒不认错，还与艾芩萍大吵了一架，艾芩萍一气之下解雇了邱某。谁知，邱某随即以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金。公司对仲裁不服，提起诉讼，岂料法院也支持了邱某的请求。

　　【分析】公司解雇员工的做法的确违法，应当向邱某支付违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第4章中，对用人单位单方解除劳动合同的权利作出了明确规定，即一般需要举证证明劳动者“试用期间不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，或者存在其他合法事由。公司基于邱某迟到10余分钟、拒不认错、与领导争吵而与其解除劳动关系显然不在其列，即构成违法解除劳动合同。而该法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即邱某有权根据自己在公司的工作年限，要求公司按每满一年支付一个月工资的标准承担双倍赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。

　　(颜梅生)

　　摘自《乡镇论坛》