【案例】赖云芳与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后，被派遣到某公司工作。不久前，公司因经营方向调整，撤销了赖云芳所在的部门及岗位，并将她退回劳务派遣中心。后来，劳务派遣中心以无能力为她推荐合适工作为由，解除了与其尚有2年到期的劳动合同。赖云芳虽然一再提出异议，但劳务派遣拒绝撤销解除劳动合同的决定。劳务派遣中心的做法对吗?

　　【分析】劳务派遣中心的做法是错误的。

　　一方面，劳务派遣中心之举属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

　　而该法第39条所列举的6种情形是：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

　　第40条第1项、第2项所列举的两种情形分别是：“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

　　从上述规定可以看出，无论劳务派遣中心是以公司撤销岗位为借口，还是以自身无能力为赖云芳推荐合适工作为由将其解聘均不在其列。也正因为如此，劳务派遣中心之举属于违法行为。

　　另一方面，劳务派遣中心必须承担赔偿责任。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即如果劳务派遣中心拒绝撤销解除劳动合同的决定，就应当按照赖云芳的工作年限，依据其月工资标准，向她每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

　　(廖春梅)

　　摘自中国工会网