江西省井冈山市是中国革命的摇篮。在中央专项彩票公益金的支持下，井冈山以红色资源为依托，积极撬动社会资本参与，探索出了“做优红色旅游兴产业、秉承红色理念兴人才、弘扬红色精神兴文化、建设红色家园兴生态、打造红色堡垒兴组织”的“五红五兴”革命老区乡村振兴新模式，跑出了具有井冈山特色的“红旅融合、产业兴旺”乡村振兴加速度。

　　做法成效

　　做优红色旅游兴产业。一是全域铺开，做旺红色旅游。坚持红色旅游全域化，利用分布在各村的红色资源，创造性地推出集培训、参与、体验为一体的“红色培训+乡村旅游”新业态，把“红色资源”变成了“发展优势”。同时，加大文旅招商力度，引进有实力的企业落户，撬动社会资本，发展民宿、农家乐，形成一个村庄就是一个红色景点的红色全域旅游新格局。二是全面融合，推动产业延链补链。坚持将红色旅游与农业观光、农事体验、旅游产品开发和销售深度融合，不断推动红色旅游产业延链补链，着力形成一二三产融合联动的乡村特色产业新业态。三是全民共享，强化产业利益联结。完善“资源变资产、资产变股金、农民变股东”利益联结机制，推进“一会两企三社”村集体经济组织改革，成立产业协会、村集体经济投资公司以及土地、资金和劳务合作社，将闲置的房屋、土地、山林等作价入股分红，把“不动产”变成了来钱的“活资产”。

　　秉承红色理念兴人才。一是以策引才。在项目建设中注重深化柔性引才机制，出台《井冈英才实施意见》等文件，启动实施助力乡村振兴万人计划，构建了“校企地”三位一体引才模式，与东南大学、南京农业大学等科研院所建立合作关系，依托院士工作站，有针对性地招引经济、教育、科技、文化等领域的专业复合型人才，帮助建成陇上行度假村、鹭鸣湖景区、茶源古村民宿等各类乡村旅游、红色研学基地。二是以需育才。大力开展“井冈工匠”培育工程，注重“双向”培育，将在项目建设中引入的县域人才中的种养能手、致富带头人培育成党员或村级后备干部，将村党员干部培育成致富带头人，打造了一支“永不走”的“乡村振兴工作队”。三是以能用才。聚焦乡村振兴需要，对项目区域内200余名乡贤人才进行研判评估、建档入库，实现乡村人才工作室全覆盖，在有条件的村建设了乡贤人才馆，由村(社区)牵头成立人才乡贤联谊分会。

　　弘扬红色精神兴文化。在项目建设过程中，井冈山注重传承和发扬跨越时空的井冈山精神，让项目区域内的群众不仅富了口袋，也富了脑袋。一是丰富红色内涵，力求最完整。项目建设启动以来，依托中国井冈山干部学院、井冈山精神研究会等平台，有序推进当地革命文物史料的抢救、征集和研究工作，一大批隐藏在村民的生产生活、村头巷尾之中的红色资源被挖掘出来，丰富了井冈山斗争史料。二是坚持红色资源引领，力求最有效。通过整合项目资金和本地特色资源，创新打造了“红色讲习所”“乡村大讲堂”和新时代文明实践中心(站、所)等宣讲平台。三是强化红色教育，力求最广泛。有效整合项目区域内各类宣讲资源，广泛开展井冈山精神宣讲活动，组建了井冈山精神宣讲团，成立了“小红军宣讲团”，各大宣讲团深入田间地头、集市街头，将文化阵地向村民小组、向老百姓家门口延伸。

　　建设红色家园兴生态。在项目建设工作中，井冈山始终坚持以人民为中心的发展思想，大力推行了“文明积分银行”“红黑榜”等贯彻群众路线的创新做法，持续推进生态文明建设。一是点面结合，合理规划美丽乡村。分类编制了“特色村”“标准村”“整治村”的村点规划，以“六统·四联创”为抓手，每年在项目区安排美丽乡村建设点，实施沿线连片统一组织、统配定点、统管规划、统建项目、统筹资金、统揽管护推进。发挥项目资金效益，全面开展以“四拆三清两改一管护”为主要内容的“清洁村庄百日攻坚”，打造了全域全线串联的清净整洁示范带，成功迎接了全国5G+长效管护现场会。二是梯次提升，打造红色综合体。在项目资金支持下，将茅坪村、大陇村、柏露村、长富桥村、古田村全部纳入“红色名村”打造，按照“精心规划、精致建设、精细管理、精美呈现”的要求，高标准推进“七改三网”等基础设施建设，修缮了茅坪旧居群等20余处国家级和省级旧居遗址，开辟了大仓—古田—神山—坝上等13余条红色精品线路，逐步形成一个以项目区为中心，全山覆盖、全域循环的“红色综合体”。三是激活动力，提高群众参与环境整治积极性。充分发挥“组织群众、宣传群众、依靠群众”的光荣革命传统，定期组织开展环境卫生评比活动，建立红黑榜，曝光一批脏乱差典型，表扬一批先进代表，在比学赶超中营造“人人讲卫生、户户爱环境”的浓厚氛围。同时，组织环境“脏乱差”村点到优秀村点参观学习，广泛推广农村人居环境整治“积分兑换激励机制”，群众通过参与垃圾分类处理、创建“美丽家庭”获得积分，再到指定地点兑换毛巾、洗衣粉等生活用品，激发群众主动参与农村人居环境整治工作。

　　打造红色堡垒兴组织。一是建强一辆“火车头”。2021年村“两委”换届以来，茅坪村、马源村、大陇村、柏露村、长富桥村、古田村等项目区域内6个村党支部均实现“一肩挑”。制定出台激励村干部的新时代担当作为“二十条”，激发了村党组织和村“两委”干部干事创业激情。柏露乡长富桥村党支部获评“全省乡村振兴模范党组织”。二是选优一批“领头羊”。通过实施学历提升、技能提升、政治素养提升和致富能手培养计划，选优培育村党支部书记。三是蹚出一条“致富路”。发挥党支部引领作用，构建支部、公司和农户“三方得利”利益共同体，推动村民从“站着看”转变为“主动干”，党支部引领基层治理和乡村振兴的“头雁效应”不断释放。

　　经验启示

　　坚持党的全面领导。办好中国的事情，关键在党。井冈山实现在全国率先脱贫“摘帽”，其中一条非常重要的经验就是坚持“五级书记抓脱贫”，充分运用党员干部的力量，下沉到脱贫攻坚的一线阵地上去。在项目建设中，井冈山以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党建引领，构建起党委领导、政府引导、社会主导、干部帮扶、群众共建的多元推进体系，不断增强农村党组织联系群众、服务群众、凝聚群众、造福群众的能力，使其发挥战斗堡垒作用，推动项目区乡村振兴取得了良好发展态势。

　　坚持井冈山精神赋能。项目区在推进乡村振兴中，始终坚守发展农业、建设农村、致富农民的初心，坚持实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利。坚持传承红色基因，用红色精神鼓舞人、用红色作风感召人、用红色故事激励人，引导党员群众不断从井冈山精神中汲取信念和力量，牢记嘱托，感恩奋进，让井冈山精神散发新时代光芒，成为井冈儿女投身乡村振兴战场的不竭动力。

　　坚持全体人民共同富裕。项目区将共同富裕作为乡村振兴的时代使命，在产业振兴中，探索出了以促进最广大群众共同富裕的“1+1+X”的共建共享模式;在生态振兴中，始终将人民群众需求作为工作出发点;在人才振兴中，始终把提升本地群众致富技能作为重中之重;在文化振兴中，着力提振人民群众内生动力;在组织振兴中，全力打造一批真正能帮群众解难题、能带群众走上致富路的基层组织，努力实现产业发展、发展环境、城乡面貌、民生福祉“四个大提升”，实现“糍粑越打越黏，日子越过越甜”。

　　(江西省农业农村厅供稿)