近年来，广西壮族自治区防城港市围绕“引才”“育才”“留才”，不断完善人才管理机制，加强人才队伍建设，汇聚乡村人才力量，高质量推进乡村振兴。

　　创新引进机制

　　多渠道引才聚才

　　加大基层人才招引力度。坚持以需求为导向，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才引进“清单”，引导和鼓励高校毕业生、创业能人到乡村工作和创业，通过公务员招录、事业编招考、急需紧缺人才招聘等方式，加大对“三农”方面和基层镇村优秀人才的招引。

　　打造人才“孵化地”。例如东兴市创业孵化基地、启迪之星沿边跨境孵化器，为创业者提供拎包入驻、创业指导、项目申报、法律咨询、天使投资等多元服务，吸引一批青年精英、外籍博士、海归人才等入驻创业，带动300多人创业就业。

　　配强、配优科技特派员队伍。2022年以来，坚持由下至上、双向选择、按需原则选派科技特派员，从市直农业科研单位、基层农技推广人员、企业技术骨干、创业致富能手中选聘专业技术人员担当科技特派员，定点驻村服务，全市乡村科技特派员全覆盖。

　　以校企合作为载体，深化校企、校地合作模式，培育和壮大海洋产业人才队伍。通过“百名博士防城港行”“港城学子助力课题研究”“大学生实岗锻炼”等活动，引导本土优秀人才回流。对接中国农业大学、中山大学、广西大学、广西医科大学等20多所高校，在人才培养、科研开发、医联体建设等方面建立长期战略“共享”合作关系，引进几百名高层次人才，开展智力服务与技术研究，为对外贸易、海洋养殖、食品加工提供“金点子”，延长产业链、提升价值链，助力乡村振兴。

　　完善培养机制

　　注重培养本土人才

　　培育乡村工匠，挖掘和培养乡村手工业者、传统艺人。创建非遗传承人基地，开展教学、传承和展示工作;鼓励支持高等学校、职业院校开设相关专业，进行传统技艺传承人教育。

　　建立村党组织书记后备人才库，每个村常态化储备3~5名后备力量，并落实设岗定责和培养措施。大力实施“双培养”工程，涵养乡村振兴人才活水的生动实践。指导农村党员结对帮带技能人才，推进“农村基层党员干部主题培训行动”，组织党员骨干、返乡创业人员等分批分类参加农业技能培训、创业就业培训，提高致富本领。用好“行动学习+”培训模式，村“两委”干部专题培训等方式轮训村党组织书记和农村党员8000多人次。打造“周五学堂”“书记论坛”基层培训品牌，让村(社区)干部在交流中提升、在实战中练兵。

　　完善保障和激励机制

　　调动人才投身乡村

　　充分发挥住房在吸引集聚留住人才方面的重要作用，以人才住房实际需求为出发点，全力推进人才公寓建设工作，让人才住有所居、居有所安。统筹使用部分公租房作为人才公寓，及时协调解决高层次人才在市居住、交通、医疗体检、子女就业入学等工作生活问题，免除其后顾之忧，保障各类人才引得进、留得住、用得好，不断将人才智力转化为经济发展内生动力。

　　建立激励机制拴才留才。建立激励评价和人才分类管理机制，在农村基层推进“定向评价、定向使用”的职称评审制度，对乡镇事业单位的专业技术人员取得高级职称人才，不受岗位总量、结构比例限制即评即聘，近年来，超过600名专业技术人员取得副高级以上职称。同时，突出宣传乡村振兴中涌现的优秀人才典型事迹，为广聚天下英才振兴乡村营造良好的社会氛围。

　　(广西壮族自治区防城港市乡村振兴局供稿)