广西壮族自治区梧州市长洲区把乡村人力资本开发放在首要位置，补齐乡村振兴人才短板，激活乡村发展内生动力。

　　补齐“三大短板”

　　培育治理人才

　　构建“211+N”的联合调解机制，打造一站式调解平台。在“两所一庭一中心”的基础上，创新建立“313”排查，主动找问题。即：按照特殊时期天天排查、天天研判、天天报告，平时村(社区)三天一排查一研判、镇一周一排查一会商。

　　紧盯重点环节、行业领域、要害部位，及时掌握婚恋家庭、赡养抚养、征地拆迁、邻里边界、民工欠薪等矛盾纠纷风险隐患，助力及时发现、预警和化解隐患苗头，努力实现“小事不出村(社区)、大事不出镇、矛盾不上交”。目前，长洲区45个村(社区)共派出36名法律顾问，结合“我为群众办实事”“四访四问”等工作，创新“群众有话说”平台，共开展矛盾纠纷排查1294次，调解矛盾纠纷443件，调解成功441件，调解率达到99.5%，有效地提升了基层治理水平和群众安全感。

　　推动“一项工程”

　　培养领导人才

　　梧州市长洲区积极推动“兵支书”培育工程，发挥退役军人在乡村振兴中独特的优势，精心筛选了一批政治立场坚定、工作作风严格且深受群众信任的优秀退役军人作为村级后备干部。

　　积极引导退役军人主动到新农村建设一线建功立业。将他们培育成为强村富民的典型示范对象，在村“两委”换届中担任“兵支书”，即通过选拔任用方式，把符合条件的退役军人充实到村党支部班子当中去。长洲区目前有24名退役军人在村“两委”中担任职务，其中包括5名“兵支书”和2名“兵主任”，并依据工作实绩实行动态跟踪和培养。

　　依托互联网技术发展农村电子商务，促进退役军人利用平台开展线上销售。通过职业教育和就业创业能力等多方面的支持，激励愿意投身乡村振兴的退役军人参与到学历提升和职业技能提升行动中。依托广西“互联网+”，利用互联网技术开展线上培训和线下宣传活动，使更多退役军人了解家乡发展情况和涉农政策。目前，已为50名退役军人提供了电子商务的直播培训，并在培训后直接一对一进行岗位推介。

　　采取“三项措施”

　　培育实用人才

　　建立“政府+企业+院校+学员”模式，整合涉农单位培训资源。利用区、镇、村三级党校和党群服务中心等多种平台，成立梧州市第一个县级乡村振兴人才培养学院，以持续满足企业对人才的需求;通过校企合作培养一批有技术有文化的专业技术人员，为农业农村发展服务。

　　适应现代化的需求，培育新型农民。在培养方式上，创新机制搭建校企合作新路径，为学生提供零距离对接实践计划，使之成为农村实用技能型人才队伍建设的重要力量。已经进行超过10期的茶产业、渔业转型和水果种植等技能培训，成功培养了近800名学员，并为本地培养和储备了200多名乡土人才。此外，打破乡土人才瓶颈制约，激励各类型人才大施所能、推出“掘金计划”，并不定期组织举办各种茶艺和手工艺技能竞赛，发掘大量的“田秀才”和“土专家”。截至目前，建立人才库信息库38个，共纳入528名人才，实施人才的动态管理。

　　进行广泛宣传，优化和完善就业创业服务平台。利用微信公众号推送政策解读、政策法规、致富指南等内容，定期召开专题会议，发布相关信息。积极推广农民工返回家乡就业创业的优惠政策，并及时更新相关的创业和就业信息，实现创业就业服务网络全覆盖。

　　(广西壮族自治区梧州市长洲区乡村振兴局供稿)