广西壮族自治区贺州市富川瑶族自治县通过做实“选”“育”“用”三篇文章，打造了一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的协理员队伍，持续巩固脱贫成效，助力乡村振兴。

　　做实“选”字文章

　　拓宽“引才渠道”

　　聚焦重点领域引才。围绕教育、卫生、乡村振兴等重点领域，通过公开招录的方式，积极引进各类优秀人才。2022年以来，共招录各类人才69人，2023年聘用乡村振兴村级协理员93人。

　　聚焦重点村屯引才。通过纯朴的“后龙山文化”和村寨“古戏台文化”建设，打造了一批生态旅游和休闲度假的特色村屯，吸引了大量优秀人才回到家乡，投入到乡村振兴的浪潮中。据统计，2022年，报考乡村振兴村级协理员人数达224人，2023年报考人数达717人，涉及农业、养殖等多个领域。

　　聚焦重点产业引才。围绕脐橙、香芋、淮山和全域旅游等重点产业，动员在岗的协理员大力宣传，扩大引才半径，引进服务乡村的急需紧缺人才;依托“血缘、亲缘、地缘”和各类老乡会、社会团体，吸引各类人才回归，为乡村振兴贡献力量。

　　做实“育”字文章

　　厚植“育才沃土”

　　培养开口能讲的协理员。为了提升协理员的沟通能力，富川通过开展“一包双联”活动，制定了协理员遍访制度，围绕“收支变化”，要求协理员年内遍访本村所有的脱贫户和监测户，同时对理论政策、家风家教、村规民约等进行宣讲，将协理员“要我讲”思想转变为“我要讲好”的思想。

　　培养提笔能写的协理员。为了激发协理员提笔写的意识、鼓舞提笔写的勇气、锻炼提笔写的能力，2023年，富川多次组织协理员参加新闻写作专题培训，建立“微信群”，邀请《广西日报》《贺州日报》的优秀通讯员入群开展交流指导。截至目前，县协理员、信息员发表在各级新闻媒体报道共计38篇，全县村级协理员形成了浓厚的“比拼赶超”的写作氛围。

　　培养遇事能办的协理员。结合农村工作实际，紧紧围绕巩固脱贫成果与乡村振兴的有效衔接，开展集中轮训、专项业务培训等多种方式，举办2023年全县协理员业务能力培训班，开展各类政策业务培训，在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴等重点工作中充分发挥带头示范作用，提升了协理员的政策理论水平和业务能力。

　　做实“用”字文章

　　铺就“用才路径”

　　创新管理方式。通过《富川瑶族自治县乡村振兴村级协理员管理办法(暂行)》全方位健全乡村协理员综合服务管理制度，同时县乡村振兴局积极探索协理员考核机制，建立“县级+乡镇+村委”三级联合考核制度，实施半年一考评，年度一考核制度，不断提升协理员管理工作质效，着力培养一批带动能力强、综合素质高、干部群众公认的村级协理员队伍。

　　落实关爱政策。在69名村级协理员分配岗位后，县乡村振兴局对全县协理员进行了走访慰问，针对食宿条件和工作环境等问题进行全面地了解，对乡村振兴协理员在工作中遇到的疑点与难点问题，给出指导意见和解决办法，在工作生活中给予村级协理员关爱和支持。

　　注重典型引导。坚持把学习先进典型、身边榜样贯穿协理员日常教育，常态化组织学习，不断提高学习宣传先进典型的针对性、实效性。2023年，开展“向先进典型、身边榜样学什么”“怎样立足岗位担当作为”等活动，涌现出钟晓莲、何冬、李艳燕等一批典型协理员榜样。

　　(广西壮族自治区富川瑶族自治县乡村振兴局供稿)