安徽省宿州市深入贯彻习近平总书记关于三农工作重要论述，始终坚持把派好、管好、用好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，推深做实“六项行动”，“倾心”管理、“精心”搭台、“暖心”激励，让驻村干部用心用情用力开展驻村工作，为全面乡村振兴提供坚强组织保障。

　　“倾心”管理促履职

　　常态化充电。市级举办第八批选派干部示范培训班，组织选派干部全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，同时围绕农村各项工作任务科学设置教学课程，推动各地采取线上线下相结合的方式开展培训19期、培训4200余人次，帮助选派干部进一步增强政治素质，提升抓党建促乡村振兴能力本领。

　　清单化派单。制发月度重点任务清单7次、工作提示6次，指导各地发至第一书记，明晰阶段性重点工作。指导县区召开季度工作点评会等综合工作会议。县区选派办每月至少召开一次选派干部座谈会。乡镇每周召开一次选派第一书记、选派村党组织书记工作例会，部署安排重点工作。

　　闭环化督责。会同农业农村、乡村振兴部门先后3次赴各地实地调研选派工作开展情况，督促选派干部担当尽责。推动各县区选派办常态开展督查暗访，先后61次随机抽取驻村工作队进行督导，制发选派工作通报30次，指出存在问题并督促整改到位。

　　“精心”搭台增活力

　　“走访调研”摸实情、理思路。全市374个村、1127名选派干部通过入户走访、座谈会、板凳会等多种形式，深入走访群众19.7万余户、58.9万余人。全面分析本村存在的主要问题和推进乡村振兴工作中的比较优势，理清发展思路、寻找致富点子。

　　“擂台比武”争先进、提状态。每季度组织开展一次选派第一书记“擂台比武”，邀请选派联席会议成员单位、部分乡镇党委书记及选派村党员群众代表现场评价，引导选派干部交流心得体会，促进履职能力提升。

　　“承诺践诺”解民忧、办实事。374个驻村工作队根据走访调研情况，带领村“两委”共同研究制定年度为民办事“三个清单”，为群众解决困难问题3.1万个。同时，坚持每半年进行一次梳理，对未完成的为民办事事项进行分析，共同商议下步推进举措;年底对当年为民办事事项落实情况进行全面总结，并将其作为年度述职重要内容。同时，各地积极探索开展“面对面话振兴”“夜读夜访”“选派干部回娘家”等活动，督促选派干部常进家门、了解实情、增进感情，进一步织密干群关系，凝聚乡村振兴强大合力。

　　“暖心”激励显担当

　　工作支持有“靠头”。落实好选派干部生活补助、交通补贴以及办公经费，发挥选派村10万元发展集体经济专项资金效益，指导各地规范使用程序。督促选派单位每月至少联系1次选派干部，每半年听取1次工作汇报，帮助解决实际困难。明确1名班子成员为联系人，配合落实单位帮扶责任机制，在人才、资金、项目、技术、信息等方面对选派村给予大力支持。

　　生活关心增“劲头”。为选派干部购买人身意外伤害险、疾病身故险等。指导各地开展选派干部健康检查，建立重点人员台账。对确因身体原因不宜继续驻村，及时按程序予以调整，并督促派出单位持续跟踪调回人员身体状况。

　　树立导向强“奔头”。对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，在同等条件下优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级。

　　(安徽省宿州市选派办供稿)