安徽省淮北市紧紧围绕选派干部作用发挥，以“三个转向”压紧压实选派帮扶责任，扎实推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　将工作任务转向推进乡村振兴

　　聚焦主责主业转变，全面提升履职能力。在安徽组织干部学院举办淮北市第八批选派干部乡村振兴主题培训班，117名驻村干部全员参加学习培训。邀请省内知名教授学者、省直单位业务骨干围绕“五大振兴”设置课程，确保培训内容“定位准”“内容实”，为提升驻村干部乡村振兴工作履职能力添砖加瓦。

　　健全“赛马机制”，全面转向“五大振兴”。印发《关于开展全市选派第一书记“树形象·争一流·促振兴”擂台竞赛活动的通知》，以县(区)为单位，每季度举办一次擂台竞赛，市级每年举办一次，评选一二三等奖并颁发荣誉证书及奖金。通过进一步健全“赛马机制”，搭建选派干部履职尽责、干事创业平台，树立实干导向，坚持以实绩论英雄，推动广大选派干部工作重心向乡村振兴转向。

　　创新党建引领方式，全面深化乡村治理。制定《关于实施“双引双增”行动推动党建引领信用村和党支部引领合作社融合发展的若干措施》，积极探索党建引领信用村建设与党支部引领合作社工作有机结合的载体、内容和有效形式，努力实现“1+1>2”的效果，推动融合发展。

　　将工作对象转向所有农民

　　全域覆盖集中排查，强化防范返贫监测帮扶。对所有农村人口和在城市规划区居住但没有享受城镇相关保障政策的“农转非”人口开展集中排查，坚决做到村不漏组、组不漏户、户不漏人，持续强化防止返贫动态监测和帮扶机制。

　　注重增强造血功能，积极拓展受益群体。坚决贯彻财政衔接推进乡村振兴补助资金使用管理相关文件要求，按照提前谋划、有进有出、规模适度、论证入库等原则，注重增强脱贫村的“造血功能”，让更多农民群众获益。

　　紧盯农民收入提升，扩大就业带动效应。充分发挥帮扶单位行业优势和驻村干部专业优势，指导濉溪县创新打造“小老板培育工程”亮点名片，着力构建多层次、多样化的创业格局，持续激发脱贫户内生发展动力，千方百计增加农民收入。

　　将工作举措转向高质量发展

　　持续壮大村级集体经济，夯实乡村建设基础。积极探索发展壮大村级集体经济的有效途径和实现形式，探索资产经营、资源开发、产业发展等多条腿走路的村级集体经济发展模式，取得明显成效。

　　全面赋能产业发展，完善联农带农富农机制。因地制宜发展特色产业，发挥龙头企业、农业合作社、家庭农场等新型农业经营主体的带动作用，提升特色产业竞争力，帮助更多群众增收致富，加快推动乡村振兴。

　　积极拓展工作思路，提高为民服务水平。以服务群众为主要目标，结合市委正在开展的“找差距、改作风、强担当、争先进”专项行动，在全市村干部队伍中持续推进“改进作风·头雁领航”专项活动，全面提高为民服务“软实力”。

　　(安徽省淮北市选派办供稿)