安徽省池州市坚持问题导向和基层导向相结合，激活第一书记和驻村工作队“尖刀连”作用，促进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　为民服务“三步走”

　　广开言路问需。全市106支驻村工作队通过公布电话、设置征求意见箱、微信云留言、召开党群“屋场夜话”等方式，积极收集群众“微心愿”890个、民生需求896个，谋划发展项目372个。

　　集思广益问计。广大驻村工作队召开板凳会、夜访会等1227余次，收集在村群众“金点子”“土方法”468个，通过微信群等线上渠道摸排在外能人资源，并征集意见建议515个。

　　清单推进问效。制定年度为民办事具体事项、工作责任和完成时限“三个清单”，并纳入年度工作计划，实行乡镇党委、选派单位党委主要负责人“双签字”。广大驻村工作队团结带领群众开展“清白清障”活动312次，调解矛盾纠纷704件，推动313个项目落地，统筹资源办理为民办事事项444件。

　　“谈问访”把好调整关

　　“三谈”摸清情况。对选派干部因身体不适、调动、退休等原因需调整的，由派出单位负责同志、选派干部及拟接替人员到市或县组织部门谈心谈话，重点了解前期工作情况、单位帮扶情况及干部个人意愿、履历、能力等，并商讨衔接措施，对因身体原因申请调换的同步查阅有关证明材料。

　　“三问”审慎调整。根据谈心谈话情况，市、县组织部门对乡镇党委、村“两委”成员及工作队其他成员进行电话采访，了解工作队履职情况，与镇、村党组织配合情况及选派干部身体健康等细节，再研究决定是否调整。对市级选派的干部，还与县级组织部门充分沟通。

　　“两访”促进履职。派出单位收到同意调整批复后，主动送任、到村对接，并定期走访。市、县选派办结合日常调研，重点对新任选派干部进行走访，了解其是否打开工作局面、融入驻村工作及群众满意度等，持续跟踪培养和监督管理。

　　“三答”机制锻造“尖刀连”

　　涉农政策精准解答。池州市建立“基层有需求、部门来服务”政策解答机制。市委组织部收集了23个部门99个涉农政策文件，编制涉农政策“白皮书”，让驻村工作队边学边用、随用随查。定期向全体驻村工作队员发布政策解答需求问卷，分门别类梳理后，将各个问题分流到有关职能部门，逐一回应，详细解答。各涉农部门结合选派工作座谈会、现场会，举办乡村振兴大讲堂，现场解读答复，让党的强农惠农政策落实落地。

　　服务保障快速应答。市县村联动，打造选派“直通车”，畅通市委组织部与驻村工作队直接联系渠道，建立“工作队吹哨、组织部应哨”事项应答机制。针对驻村工作队在群众诉求、项目建设和生活保障等方面的个性问题，快速协调、从速应答、限期解决。

　　聚焦发展引导竞答。建立“市委组织部出题、驻村工作队答卷”发展竞答机制。连续5年举办发展村级集体经济项目大赛，明确由驻村工作队队长或村党组织书记登台竞赛路演，比发展实效和工作思路。五年来，共有67个选派村报名参赛，34名驻村工作队队长登台参加决赛，累计获得奖金220万元。凭实绩论英雄，以实干促发展，有效激发了驻村工作队干事创业热情。

　　(安徽省池州市选派办供稿)