乡村振兴，人才为本。江西省吉安职业技术学院以服务地方发展为己任，积极探索推出“一红四金”新模式，为吉安革命老区乡村振兴提供了人才保障和智力支持，把论文写在井冈大地上。

　　注重红色引领，用心服务乡村振兴。深入挖掘红色资源，为乡村振兴培训强心铸魂。一是坚持党建引领。培训班第一时间组建班级党支部，让党旗高高飘扬在一线。二是坚持红色铸魂。用红色精神筑牢精神堡垒，鼓励学员发扬红军特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结的精神，学习技术、钻研本领，带领群众致富。三是坚持砥砺初心。组织学员赴井冈山接受革命传统教育，引导学员弘扬井冈山精神、推动乡村振兴。

　　打造金色课程，用功让课堂出实效。坚持把严师资水平关、把好课程质量关、把准培训实用关，面向全国聘请专家、学者和致富能手上好每一堂课。一是创新授课人员，变学院教师为先进人物。二是创新授课方式，变理论讲授为案例探讨。三是创新授课内容，变老套经验为实践总结。

　　推出金色路线，用力把学问写在大地上。坚持教学面向一线、问题导向、真学管用的原则，科学设置校外教学点，让学员体会生动的乡村振兴实践。一是“课堂+现场”，实行课堂搬家。把课堂搬到田间地头和工厂车间，现场讲、现场教，解决实际问题。二是“实践+思考”，规划经典线路。规划“上井冈和下井冈”两条实践教学线路，专家边讲边教，学员边看边学。三是“学问+友情”，汇聚学员智慧。学员如饥似渴地学，同时积极主动地分享经验，呈现了师教生、生教生、生教师的动人场面。

　　搭建金色论坛，用智让创业激情迸发。坚持走群众路线，群策群力办好培训。一是激发创业活力。每晚组织乡村振兴论坛，让学员推荐项目和畅谈经验，台上踊跃发言，台下掌声不断。二是互帮互助互学。学员们谈经验、找对策、聊合作，不仅学到了关键技术，掌握门路、提升本领，还结交了志同道合的朋友。三是营造良好氛围。组织专家和干部担任班级导师，精心挑选优秀教师担任班主任，精心指导学员学习，无微不至关心其生活。学院教师还组织学员建团队、唱红歌、编节目，有效拉近学员距离，增进情感。

　　培育金色成果，用情把梦想变成现实。坚持实效导向，以培训为载体，将人才培养、成果转化和项目孵化相结合，一体推进。一是实干育人。实干兴邦、实战练才、实训育人。从理论课堂到现场实践，从孵化基地到前沿市场，从市内教学到市外拓展。学员带着问题来，带着办法走;带着需求来，带着技术走。二是搭建平台。以乡村振兴培训为契机，搭建资源共享平台，引导学员通过优势互补实现互利共赢，深挖合作机会，推动资源共享、困难互帮、产业互促，实现发展成果共创共享。2022年的电商和产业培训班上达成了20多项合作，在今年3月举办的民族乡村振兴骨干培训期间，学院组织了“村企对接交流会”，10家民营企业参与，促成了村企百分百对接。三是力求实效。在学习中表彰优秀学员，并安排学校专家跟踪服务，及时解决技术难题，并注重帮助宣传推广名优产品。用实干带领农民致富，用致富成果回报这片“红色土地”。学员冷小艳是水果种植大户，销售渠道一直是制约其产业发展的短板，通过参加培训，制定了“互联网+本地推”的推广销售方案，今年五一期间仅樱桃销售一项就达50多万元，比去年增收80%。

　　吉安职院与国家级井冈山农高区深度合作，充分利用园区院士创新基地中心等九大场馆和1万亩农业示范核心区，打造全省最大的实体化乡村振兴学院培训基地，将基地建成集科研、培训、教育为一体的多功能、综合性培训服务平台，为革命老区建设提供高素质技术技能人才支撑。

　　(作者单位：吉安职业技术学院、吉安市乡村振兴学院)