乡村振兴，人才是关键。广西按照乡村产业振兴带头人“头雁”培育项目要求，在乡村产业振兴带头人“头雁”培育“高、联、实、新”上做足文章，推动项目有序开展，培育效果初显，“头雁”领航带动能力不断增强。

　　立足“高”字，做好统筹。高站位统筹。将“头雁”培育项目纳入自治区党委人才工作要点和自治区政府年度工作要点，从自治区党委政府层面高位部署推进。高起点谋划。立足服务“农业强区”建设，制定出台“千雁万群”“头雁”培育五年行动计划，为强化“头雁”在乡村人才中广泛发挥作用，广西在每年完成国家700名任务上，再培育2000名自治区级“头雁”，形成梯次储备，夯实国家级“头雁”的基础。目前已培育首批国家级“头雁”1100名和自治区级“头雁”3450名。高规格推动。“一把手”亲自抓，将此项工作纳入设区市实施乡村振兴战略实绩考核，层层分解任务，设置绩效加分项，所有设区市全部完成，获得绩效加分，充分调动了区、市、县三级积极性。

　　抓好“联”字，凝聚合力。在自治区面，成立“头雁”项目领导小组，建立联席会议制度，实行专人联络、定期会商。先后召开联席会2次，会商会4次，共同研究解决培训方向、经费和评优激励措施等，形成为“头雁”人才服务的合力。在市县层面，要求各地对标自治区成立了相应组织机构，负责学员日常管理和调度，目前已形成了“区市县”三级联动的共推共育合力。在校地层面，坚持推动“科技、教育、人才”三位一体融合发展，推动校企、校研共建“头雁”实训基地，强化校校之间联合。

　　咬紧“实”字，精心组织。精准选人，从严择校。严把入口关、质量关。在选人上，突出重点产业、区域、人群，遴选龙头企业、专业合作社2类主要联农带农主体的负责人476人，54个脱贫县“头雁”学员417人。在择校上，结合产业匹配度、学员需求、聚焦广西亚热带环境“林果蔬畜糖”六大千亿元主导产业和学校师资优势等因素，遴选确定了华南农业大学等3所高校作为培育机构。因需施教，定制培养。聚焦保障粮食安全和重要农产品供给，围绕广西产业发展和学员需求，分学校设班、分类施策，共设置粮菜班、水果班、品牌营销等14类班次，强化学用结合。全程跟踪，强化管理。加强训前、训中、训后监督管理。培训前对每一期培训方案进行严格审核，确保合要求、高质量;培训中派专人驻点跟班，及时掌握培训实时进展;培训后开展复盘总结、跟踪回访，推动学员学习成果转化。立体评价，科学施训。建立部门、学员、第三方机构三维立体式评价机制，对项目实施情况进行综合评价，及时总结经验、发现问题，对培育机构、优势师资、学员进行动态管理，优化调整培育工作，学员满意度均达到98.5%以上。

　　紧扣“新”字，长效保障。在产业扶持上实行“三个优先”。即对“头雁”学员在项目申报、创业扶持、品牌推广方面给予优先倾斜，据不完全统计，“头雁”学员共获得项目支持177项，技术支持165项。在金融支持上实行“三重保障”。创新“银雁”合作模式，在增信、贴息、保险等方面给予多重扶持保障，增强头雁发展后劲。目前，广西农业农村厅先后与桂林银行等金融机构签署了“银雁”合作协议。在激励保障上实行“五项措施”。组织开展“讲头雁故事，话乡村振兴”系列活动，通过广泛宣传，让“头雁”项目深入广大农民心坎上，让更多人通过“千雁万群”计划培养成为乡村振兴产业带头人。选树优秀“头雁”学员和“头雁”领航示范基地，在评先评优等方面优先推荐。在跟踪服务上建立“三个平台”。利用国家科技特派团、广西创新团队等资源组建专家库，建立“头雁”信息库，开展点单式针对性服务，累计培训指导4200人次，建立导师结对帮扶制度，对学员开展保姆式、常态化跟踪服务。

　　(广西壮族自治区农业农村厅供稿)