近日，陕西省卫生健康委发布《2019年陕西省特岗全科医生招聘公告》，《公告》指出，将面向社会为西安、咸阳等市的乡镇卫生院招聘100名特岗全科医生。笔者认为，这是该省一项强基层的务实举措，可圈可点可赞!

　　全科医生是社区、乡村等基层卫生服务的中坚力量，也是初级卫生保健的最佳提供者，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，被称为居民健康的“守门人”。

　　但据调查，各地基层全科医生数量偏少、总体素质不高，经过系统化、规范化培训的合格全科医生数量严重不足，离2020年每万名城乡居民有2～3名合格全科医生的目标还有不少差距，缺口还较大，远不能满足基层卫生工作需求。

　　不可否认，相当一部分基层医疗卫生机构，尤其是老少边穷地区的乡镇卫生院、村卫生室全科医生配备不足。尽管各地每年也面向基层医疗卫生机构招聘全科医生，但总是招不到，最终取消招聘计划。究其根源在于：政府及卫生健康部门顶层设计不到位;基层医疗卫生机构比较弱化、功能不全;全科医生没有额外的特岗津贴，长效措施不能跟进，没有吸引力，招不住、留不下。不少基层医疗卫生机构全科医生工资收入跟一般医护人员一样，只与其职称高低挂钩，而与其业务能力大小、工作量多少、完成质量优劣、居民满意度高低影响不大。这种状况程度不同地挫伤了一些基层全科业务骨干的积极性，使他们不想来，来了也想走。另外，每年也很少专门为乡镇卫生院公开面向社会招聘40周岁以下的成熟人才。

　　为了更好地把基层医疗做强做大，把分级诊疗工作做细做实，各地都应创新思维，想方设法，让更多的特岗全科医生进基层、更好地服务基层，让特岗全科医生社会化招聘常态化。同时，要多措并举，如给予特岗津贴，制定出台特岗全科医生月补助、季补助、年补助、额外补助标准，并在职称评审、聘用方面开“小灶”，把那些有工作经验、包括在民营医院工作的成熟医生吸引过来，招聘到乡镇卫生院、村卫生室特岗全科医生岗位上来，从而真正留住全科医生的“心”。

　　不仅要定期招聘，而且要注重需求导向，强化在职基层医生定制式培养。基层医生“点菜”，大中医院专科导师“配菜”，有针对性地开展基层全科医生帮扶活动。在不耽误正常基层工作的前提下，可通过“互联网+医疗”的新培训模式，不断提高基层医生的全科基础能力，让更多称职的全科医生真正充当起居民的“家庭医生”，更好地服务患者，方便患者就医。 (江苏东台)