编者按：26年矢志不渝，守护一方绿水青山。北京东方神韵集团公司以“红色驱动、绿色发展”为理念，践行向党、向上、向善的“三向”党建工作法，开展忠诚教育、能力提升、精神塑造。

　　向党，就是旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设放在首位;向上，彰显的是基层党组织强大的政治功能，尽管提升的是业务素质能力，但带来的客观效果是党员干部政治能力的提升;向善，彰显的是社会主义核心价值观的宣传教育，把党建文化和中华优秀传统文化紧密结合。

　　他们把党建和发展完美融合，将党的领导主张和重大决策部署转化为公司的制度安排，转化为公司的发展理念，转化为公司的工作机制、管理方式方法的创新，转化为推动当地经济社会发展、社会治理的实际效果。

　　“我是共产党员，是退伍军人，随时听从公司调遣!”

　　2月14日，一条紧急求助信息打破了北京东方神韵集团公司的宁静：接十里堡镇政府通知，明天要对镇域内9户居民进行24小时隔离管控。此时，公司人员紧缺并已超负荷运转很长时间了，要临时抽调人员完成这项任务确实困难。但是，东方神韵的干部职工没有推诿，从董事长到普通职员纷纷表态，“我可以排白班”“我们部门可以上8个人”……

　　上下一心加油干，越是艰险越向前。在新冠肺炎疫情形势最严峻的时候，东方神韵干部职工舍小家为大家，在两个小时之内火速集结，连夜开赴“战场”，成为密云区防控战“疫”的重要力量。

　　一家以护水、环卫为主业的普通民营企业何以有这样强的社会责任感，用东方神韵公司党委书记、董事长刘永连的话说，那是因为“企业的党建工作发挥了重要的支撑作用”。

　　北京密云区有着优良的革命传统，是一块红色的土地，坐落在密云水库南侧的北京东方神韵集团公司，传承了优良的红色基因。26年来，他们深入践行向党、向上、向善的“三向”党建工作法，以“红色驱动、绿色发展”为发展理念，不但为企业赢得了一次次发展契机，而且培育出优秀的企业文化，提升了员工的精神境界，为密云社会经济发展做出了积极贡献。

　　向党：引领干部职工听党话跟党走

　　党章研读日常化：以学促知，知行合一。党建学习制度化：真学、真懂、真信、真忠诚。考核评比规范化：引领职工听党话跟党走。

　　“对党忠诚就是要坚定信念不动摇，坚持学习不懈怠。忠诚度要通过不断学习、持续学习、强化学习来提精提纯。”刘永连说。

　　在东方神韵集团公司，研读党章是全体党员干部和广大职工日常学习的必修课。通过深入研学党章、自觉遵守党章，让全体干部职工牢记第一职责是忠诚于党，任何时候都与党同心同德。

　　为了提升党员学习的仪式感和神圣感，东方神韵要求全体党员在重要学习活动前，必须合唱国歌、重温入党誓词并佩戴党徽。“党员的权利义务是什么”“如何发挥党员先锋模范作用”“如何让党员在关键时刻站出来冲出去”……这些都是公司党员日常学习中结合自身工作必须讨论的话题。

　　近年来，东方神韵公司党委围绕密云区打造践行习近平生态文明思想典范之区的部署，结合“服务绿色生态环境建设，服务绿色社会综合治理，服务绿色百姓文明生活”的主业，认真安排年度党建学习计划，努力践行“三会一课”制度。

　　不是简单地开个会念念文件，要做到真学、真懂、真信，公司要求全体党员每天必须完成两项规定动作。登录公司办公系统的“东方神韵时讯”活动群，学习相关知识，交流学习心得;登陆“学习强国”平台，完成规定学习积分。每月的工作例会拿出规定时间，学习最新的党建有关文件、信息。每年的“七一”建党庆祝活动，各支部进行党员工作学习述职，并将文字材料在公司的党建平台进行公示。在此基础上，评选出党员学习之星给予表彰奖励。

　　“先了解、细讲解、再解惑”，这是东方神韵全体党员的学习模式。对于党的方针政策，该公司要求党员干部反复学习，领会其精神实质，做到熟练运用于工作实践中。考核结果均录入个人绩效档案，与个人升职、晋级挂钩，形成了“说了算，定了办，实字当头抓党建”的党建学习氛围。

　　据了解，东方神韵在编党员参加中宣部“学习强国”平台的学习，每天的学习积分都是满分。排在积分第一名的，是党委书记刘永连。更可贵的是，在积分排在前10名的人员中，有2人是普通群众。持之以恒的对党忠诚教育，不断激发了党员干部践行党的理想信念的自觉性，永远跟党一条心，多次在党和人民需要的关键时刻交出优秀的答卷。

　　疫情期间，东方神韵的干部职工时刻牢记公司党委“保百姓平安、让河山无恙”的号令，克服家庭和个人困难，再难也要上战场。从接到疫情防控的命令开始，公司职工邹卫国、郭辉白天安排工作、联系物资。为确保疫情防控物资及时准确发放到位，从物资询价、下订单到领取、发放，他们都在一线操持，晚上还要值班，日程安排得满满当当，十多天甚至都没刮过胡子。但他们从没叫过苦喊过累，“疫情一天不退，我们就没资格说累。我们还算年轻，来支援值守是我们应该做的事。我们坚信，中国一定能打赢这场硬仗!”

　　向上：做到“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”

　　树立“一个标杆”：我是党员，向我看齐。实施“三个培养”：打通人才晋升通道。推行“四项措施”：“训”“学”“炼”“思”。

　　能力，包括政治能力、业务能力、和谐能力，这是做好一切工作的前提。在民营企业，党员队伍的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，也决定了企业的发展潜力。东方神韵公司通过提升干部职工能力，尤其是服务社会的能力，引导干部职工积极“向上”。

　　“优秀党员多拿一级工资，我们心服口服，因为咱们公司的党员干得更多，做得更好!我要向他们学习，争取也能多拿一级工资。”2018年，东方神韵公司党委决定优秀党员上浮一级工资。这个决定不但没有引起职工群众的非议，反而得到了大家的一致认可。

　　“多劳多得是社会主义分配制度。公司上浮优秀党员工资，不是搞特殊化，而是要把社会主义分配制度的优越性体现出来。多劳多得，示范引领。事实也证明，这个决定在工作中起到了双激发的作用：一是激发了党员职工的使命感和责任感，时刻不忘自己先锋队员的身份;二是激发了普通职工向组织靠拢、向党员学习的动力。”刘永连说。

　　岗位上，党员主动亮明身份，做技术、实干的榜样;行为上，党员做到脚踏实地、不同凡响，平时看得出来，关键时刻站得出来。时刻要求自己做到政治上过硬，努力起到一个支部一面旗，一名党员一盏灯的作用。多年来，东方神韵党委牢记党的宗旨，将党员能力提升与精神塑造作为有效抓手，不仅激发了干部职工真抓实干的精神面貌，提高了干部职工的政治能力、业务能力、和谐能力，而且保证了企业绿色发展稳步提升。

　　“贴在墙上、说在嘴上，那都不算真的党建创新。只有把老百姓对幸福生活的向往落实在行动上，这才叫党的建设。有了这样的党组织，才能凝聚职工的心。”公司党委副书记张艳说。

　　只有职工能力提升了，才能把为人民服务落到实处。为了使职工的工作能力得到系统化提升，东方神韵公司采取了“训”“学”“炼”“思”四项措施。

　　“训”。按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则，以走出去、请进来相结合的方式，以理论知识和业务知识为主要内容，多层次多渠道培训干部职工。

　　“学”。开展“讲学习、重运用”行动，提升自我完善的学习能力，以基本理论、专业技能、专业知识为主要内容，在全体职工中开展学习教育，不断夯实理论功底，完善知识结构，拓宽知识领域，提高综合素质。

　　“炼”。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，着重抓好干部职工基本素养、基本知识和基本技能的学习锻炼。

　　“思”。坚持边学习边实践边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得。紧密结合实际工作，开动脑筋认真思考，要求人人都有好题目、金点子。

　　2018年，密云区争创国家级卫生城市的验收时刻，正赶上最炎热的季节。部分镇街相关部门向东方神韵公司下达了攻克环卫重大难点街区、乡村的紧急任务。接到命令，公司党委火速行动，他们集结精兵强将，立即冲上了创卫最前线。那些日子，干部职工在区域项目经理、共产党员陈立兵、姜伟的率领下日夜兼程，栽花除草、铺设路砖、拆除违建，度过了无数的不眠之夜。有的党员、职工在施工中受伤，依然坚持工作不下火线。对于个别顽固占道经营的商贩，一名共产党员甚至自己掏钱购买了他的全部蔬菜，才把他劝导回家。在大家的共同努力下，这次创卫工作终于取得圆满成功。听到消息后，参战的干部职工们百感交集，不少人流下喜悦的泪水。

　　向善：打造一支具有核心价值观的职工队伍

　　发挥支部纽带作用：人员分散，精神不散。坚持以人为本理念：在细节感化中塑造精神。践行共同行为准则：眼见即为责任，服务就是品牌。

　　“企业发展靠人才，人才的潜力靠挖掘。为此，我们支部每周学习一次，主题就是社会主义核心价值观。”49岁的陈立兵是溪翁庄项目部党支部书记，该项目部主要负责溪翁庄镇的环卫工作。原本做小买卖的陈立兵1999年来到东方神韵公司，2006年入党。20年的时间里，他从一名餐厅普通职工逐渐成长为独立项目部负责人，这让他很是自豪：“作为党员，咱就得起到带头作用，平时工作中更要发挥积极性，让其他职工心服口服。以前只是把工作当做谋生手段，现在不一样了，因为通过学习认识到咱工作背后的意义，这让咱多了一份责任心。”

　　有担当，还要有温度。以服务“绿色生态环境建设、绿色社会综合治理、绿色百姓文明生活”为主战场的东方神韵公司，在多年的抓党建促发展中，打造了一支自觉守护绿水青山的忠诚卫队。期间，不少职工被培养成党员，又从党员走向业务骨干，成为企业的高级管理人员。

　　东方神韵公司的主要工作内容，是承接密云区8个镇街的环境、六护、护水、餐饮等16项外包业务，以及2000余名一线环卫员工的管理工作。企业的业务特点，决定了基层党组织和党员长期处于分散与流动的状态。如何充分发挥党支部在凝聚人心、塑造精神上的纽带作用?

　　公司党委认为，人员可以分散，但是精神不能涣散，必须在党员职工中不断开展社会主义核心价值观教育。为了更好发挥党组织在企业发展中的引领作用，公司党委提出“支部建在项目上”“党员站在岗位上”的创新构想，并向上级党