5月5日，湖北省黄冈市印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见(试行)》，对乡村干部选优配强、教育培训、选拔任用、上下交流、待遇保障、减负松绑等9条措施提出统一量化指标，明确乡镇公务员岗位工作补贴标准提高到每月1000元以上，确保乡镇公务员收入高于县(市、区)部门同职级干部10%～20%，按副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬，村副职干部工作报酬一般不低于主职干部的70%。

　　这样的文件无疑让人看到了关爱乡村干部的诚意。不管是实施乡村振兴战略，还是打赢脱贫攻坚战，都必须有坚强有力的基层组织作保障。说到底，就是要解决好人的问题，要拥有一支战斗力强、专业水平高的乡村干部队伍。否则，一切都是空谈。

　　然而，在目前，乡村工作环境比较差，工作条件比较艰苦，不少乡镇干部俨然与家人过“两地分居”生活。层出不穷的考核任务和责任状，更是让乡村干部工作负担和工作压力非常重，过着“白加黑”和“5+2”的日子，“996工作制”成为不少乡村干部羡慕的工作制度。另一方面，村干部工资水平却比较低，中部地区村干部年收入普遍只有两三万元，远不如外出打工收入高。

　　这些状况直接造成乡村干部流失严重，导致乡村不能拥有一支稳定的干部队伍。一些村干部选择外出打工，年轻人普遍不愿意当村干部，不少村庄找不到年轻人当村干部。乡镇公务员有些通过借调的方式，有些在服务期满后，通过参加遴选等途径进城，离开农村。乡村干部队伍不稳定，显然削弱了乡村干部的战斗力，既不利于推动乡村治理现代化建设，也无法为实施乡村振兴战略提供坚强有力的组织保障。

　　湖北黄冈出台激励关爱乡村干部政策，直接提高了乡村干部工资收入水平，减轻了乡村干部工作负担任务，无疑瞄准了当前乡村干部队伍不稳定的关键所在，是对症下药的良方。这显然有助于提高乡村干部的吸引力和工作积极性，能够激发乡村干部工作激情和稳定乡村干部队伍，提升乡村治理现代化水平，为实施乡村振兴战略提供强有力的组织保障。关爱乡村干部是实现乡村振兴的应有之义、必要之策。

　　总而言之，关爱乡村干部，用好乡村干部，为乡村建设输送和保障优秀干部队伍，乡村才会更加繁荣，乡村才能实现振兴。

　　(山东省临沂市)