日前，河南通许县朱砂镇36名村医集体辞职的消息在网上引起热议。一波未平一波又起，7月18日，贵州省湄潭县西河镇22名村医诉求相关待遇未得到落实，向镇政府和镇卫生院递交了辞职申请。短短不到一个月的时间，村医辞职事件接连发生，背后究竟为何?

　　尽管在河南省有关部门介入调查后，否认了村医工资被克扣等问题，村医也在不久后拿到了相应的补助金。但该县也承认，在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延，影响了基层卫生工作的顺利开展。

　　辞职信的背后，是村医集体诉求的一次集中反映，在一定程度上暴露了村医群体面临的困境：工作压力大，收入偏低，生活难以得到保障……

　　今年5月，国家卫健委发布的卫生健康事业发展统计公报显示，截至2018年末，我国乡村医生和卫生员达90.7万人，比上一年减少了6.2万人。据国家卫健委最新披露，全国尚有1022个行政村没有卫生室，6903个卫生室没有合格村医。

　　乡村医卫人员流失的背后，待遇偏低是重要因素。目前，我国大部分村医处于“半农半医”的尴尬身份，由于没有编制，对不少村医来说，生活补助和基本公共卫生服务项目补助几乎意味着其全部收入来源。如果无法及时拿到补助，就没有了稳定的生活来源。因此，村医这个职业对人才的吸引力明显不足。

　　据《2018年中国卫生健康统计年鉴》显示，我国近1/4的村医超过60岁，不到35岁的村医仅占9%;村卫生室的医务人员有78%为中专学历，本科以上学历的村医寥寥无几。除了收入来源，村医的年龄高、学历低问题也相当严重。

　　乡村医生是农村基层工作者，是广大农民群众的健康守护者，解决好他们的待遇问题，为他们创造更好的发展条件，才能吸引并留住更优秀的人才服务农村健康卫生事业，才能为农民群众提供更好的医疗服务和卫生保障，打通农村医疗的“最后一公里”。

　　目前，一些地区在村医人才队伍建设方面有了创新和尝试，比如，从2017年起，北京市开展了乡村医生岗位人员订单定向免费培养工作。预录取时，学生必须签订定向就业协议，承诺毕业后到所在区的村卫生室从事医疗卫生工作;安徽省从省、市公立医院选派优秀医疗人才，自今年7月初开始深入全省村医空白村驻村帮扶2年，培养村卫生室接班人，提升基层医疗服务水平等。

　　解决看病难问题是改善民生的重要部分。只有“病有所医”的乡村才能真正共享社会改革发展的红利。解决农村老百姓看病难，不能靠乡村医生的情怀，还得靠更有力的制度保障作支撑。希望辞职事件不再上演，国家加大对村医群体的关注，出台相关的政策措施，建立“多劳多得”制度，提高村医收入水平、激发村医活力;对符合条件的村医优先纳入乡镇卫生院编制管理，增强村医岗位的吸引力，营造“拴心留人”的氛围。

　　只有把乡村医生面临的生存与发展的问题解决好，让村医有希望、有奔头，有体面的收入和充足的保障，才能真正让乡村医生人才留得住、队伍能发展，才能为广大农民筑牢医疗保障网。