农村电商人才还须内部培育
时间: 来源:农村工作通讯-中国农村网 作者:田晓剑 字号:【

  近年来,随着我国电子商务的蓬勃发展,农村电商已成为推动乡村产业兴旺的主力军,正在深刻改变着传统农产品流通方式。典型农村电商平台持续发展,其中农村淘宝2018年农产品销售额超过1000亿元,拥有活跃网购用户超过2800万个。但是,人才匮乏成为农村电商发展的瓶颈,不少电商从业人员缺乏足够知识,特别是电商经营环节中所需的产品策划、质量标准制定、品牌包装、宣传推广等方面知识。

  要发展农村电子商务,人才至关重要,无非是“外部引进”和“内部培育”两个路子。然而,现有的农村条件引进电商人才非常艰难。当务之急,培育一批扎根本地的电商人才队伍,尽快弥补短板,成为必然选择。

  要采取正确方式来落实精准培训农村电子商务人才,因材施教,因地制宜,务求实效。一要确保农民准时准确知悉国家相关政策及发展方向,让农民及时掌握农业信息及市场需求,能够根据政策及市场的变化对农业产业进行调整。二要抛开传统的以务农为主的工作内容,拓宽眼界,提高思想境界,将自己打造成现代“新农民”,充分利用现代化科技手段增值创收。三要让农民能够了解农产品的种植技巧及学会辨别优劣品质,能够利用各方资源提高农产品种植质量,并保证农产品安全,严禁以次充好,从源头控制农产品品质。四要提高农民标准化意识,通过制定农产品生产销售等管理标准,实时监督各个环节。生产者依据标准规定组织生产和销售,邀请国家有关部门实施监察和督导,全程透明化,让消费者放心。

  要通过针对性培训,对薄弱环节“对症下药”,全面提高农村电商人才素质。当然,无论哪种方式,都需要结合当地特色。一是设置课程级别,对于年纪较大、网络意识薄弱、农产品电商推广工作经验不足的民众、没有电商知识的农民来讲,要由浅入深,由简单到复杂。二是整合师资资源,加强各培训机构或地方的沟通和交流。对于有一定基础的种养大户、大学生村官、经纪人等就要根据他们的基础来制定课程体系。三是邀请知名农业电商人才进行宣讲,以其切身的经历言传身教,必能达到事半功倍的效果。可加强政府干预手段,实行责任制,先培训一批农特电商骨干,再以“一对一”或“一对多”的教育培养方法,逐步有序开展培训工作。

  (山东省惠民县)

责任编辑:蔡薇萍
    
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