近年来，随着我国电子商务的蓬勃发展，农村电商已成为推动乡村产业兴旺的主力军，正在深刻改变着传统农产品流通方式。典型农村电商平台持续发展，其中农村淘宝2018年农产品销售额超过1000亿元，拥有活跃网购用户超过2800万个。但是，人才匮乏成为农村电商发展的瓶颈，不少电商从业人员缺乏足够知识，特别是电商经营环节中所需的产品策划、质量标准制定、品牌包装、宣传推广等方面知识。

　　要发展农村电子商务，人才至关重要，无非是“外部引进”和“内部培育”两个路子。然而，现有的农村条件引进电商人才非常艰难。当务之急，培育一批扎根本地的电商人才队伍，尽快弥补短板，成为必然选择。

　　要采取正确方式来落实精准培训农村电子商务人才，因材施教，因地制宜，务求实效。一要确保农民准时准确知悉国家相关政策及发展方向，让农民及时掌握农业信息及市场需求，能够根据政策及市场的变化对农业产业进行调整。二要抛开传统的以务农为主的工作内容，拓宽眼界，提高思想境界，将自己打造成现代“新农民”，充分利用现代化科技手段增值创收。三要让农民能够了解农产品的种植技巧及学会辨别优劣品质，能够利用各方资源提高农产品种植质量，并保证农产品安全，严禁以次充好，从源头控制农产品品质。四要提高农民标准化意识，通过制定农产品生产销售等管理标准，实时监督各个环节。生产者依据标准规定组织生产和销售，邀请国家有关部门实施监察和督导，全程透明化，让消费者放心。

　　要通过针对性培训，对薄弱环节“对症下药”，全面提高农村电商人才素质。当然，无论哪种方式，都需要结合当地特色。一是设置课程级别，对于年纪较大、网络意识薄弱、农产品电商推广工作经验不足的民众、没有电商知识的农民来讲，要由浅入深，由简单到复杂。二是整合师资资源，加强各培训机构或地方的沟通和交流。对于有一定基础的种养大户、大学生村官、经纪人等就要根据他们的基础来制定课程体系。三是邀请知名农业电商人才进行宣讲，以其切身的经历言传身教，必能达到事半功倍的效果。可加强政府干预手段，实行责任制，先培训一批农特电商骨干，再以“一对一”或“一对多”的教育培养方法，逐步有序开展培训工作。

　　(山东省惠民县)