日前，笔者下乡调研时，一名乡镇党委书记诉苦说，上级为了搞痕迹化管理，每项工作都建立了微信群，要求大家加群，每天在微信群里面签到应答、上传工作照等，自己都加了二十多个群，每天都要在微信群里花费大量时间和精力，让人不胜其烦。

　　笔者看了一下这些微信群，有扶贫攻坚工作群、党建工作群、美丽乡村工作群、改水改厕工作群、作风建设工作群、招商引资工作群、某片区拆迁工作群……这些群主要分为两类，一类是党委政府工作考核类，主要是上级部门对基层干部每天工作状态进行考核管理;另一类是单项业务工作群，为了推动某项工作而建立，如拆迁、改水改厕、道路改造升级等，通过建群对工作进行调度、通报、督办等。政绩考核类为长期性工作群，单项工作为短期、临时性工作群。按说一些单项工作完成后，应该解散工作群，但因为建群的上级部门没有解散，群里面还有县委政府或县直部门主要领导，大家不好意思、也不敢退群，不得不在群里面坚持交流回应。

　　建微信工作群，利用现代传播手段，对基层干部工作动态进行管理，无疑是值得肯定的。在微信工作群里，上级领导可以下达指令要求，下级可以随时汇报工作进度、请示问题，并且可以交流经验、分享信息，既减少了工作层级，又减少了会议，降低了行政成本。但是，凡事都应该有一个度。如果每项工作都建立微信工作群，都要求基层干部加群，就会形成微信工作群遍地开花、各自圈地为战、过多过滥的现象。一旦基层干部整天在微信上忙碌，就没有更多的时间和精力用于实际工作，让建微信群的初衷变了味，走了形。

　　其实，要解决这种微信工作群过多过滥的办法很简单，就是由上级党委政府统一整合各种平台，建立一个综合性的工作考核平台，形成一个平台管总、多个部门参与、各自考核的办法，既可以减轻基层干部的“微信负担”，又能利用这种新兴平台促进基层干部勤奋工作，以抓铁有痕、踏石留印的作风，实现乡村振兴的伟大战略。

　　幸福都是奋斗出来的，业绩都是干出来的。希望有关部门尽快清理一下微信工作群，给基层干部的手机减减负，让基层干部从网上走出来，多到群众中走一走，多到田间地头看一看。 (湖北省襄阳市)