人才短缺瓶颈直接制约着乡村的发展，也将直接影响乡村振兴战略的实施。首先，人是最关键、最活跃、起决定性作用的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。其次，乡村人才目前是乡村振兴中的薄弱环节，是短板中的短板。实施乡村振兴战略，急需一大批有文化、懂技术、会管理、善经营、爱农村的实用型人才。农村的人才不是单一的农业人才，应该是涉及多方面的大人才概念。其一，要创造有利于各类人才成长、发挥作用的良好环境，要有一个好的制度安排，把现有的农村各类人才稳定好、利用好，要通过提高待遇、提供平台、优化环境等措施，充分发挥现有人才的作用。其二，要加强对农村人才的培养，加强对农村干部、农民企业家、农民和新型主体的培训，可采取政府补贴的方式，整合社会力量开展培训服务。其三，积极创造条件，鼓励大学生、城市各类人才下乡创新创业，支持“城归”群体和农民工回乡创业就业。(来源：《湖北日报》)