乡村振兴的关键是人才振兴。目前我国乡村与城市在经济发展、公共福利、环境条件方面仍然有较大的差距，乡村对人才的吸引力不足，不利于提高人才服务乡村的积极性。促进人才向乡村汇聚，迫切需要建立有效的激励机制。一是构建人才分类激励机制。对市场主体应采取规定性、激励性、考核性措施，对于专业技术人才应与职称评定、工资、津补贴、社会保障等相挂钩，对于党政干部、公职人员应与干部交流、职务晋升、工资套改、体检休假等相挂钩。二是构建城乡区域人才对口服务机制。构建城市与乡村之间、区域与区域之间的人才对口服务机制，建立相应的协作机制、保障机制。三是构建城乡一体的人口管理体制。进一步深化户籍制度改革，着力推进城乡公共服务均等化，加快剥离依附在户籍上的福利，着力构建城乡标准统一、有效衔接、转移方便的社会保障、教育、就业等公共服务制度，为城乡人才双向流动提供制度支撑。(来源：《湖南日报》)