密云水库是北京人的大水缸。今年55岁的刘永连，就出生在密云水库旁的一个村庄里。这里新中国成立前是红色革命根据地。刘永连的父亲是位老党员，从小耳濡目染，在红色氛围中成长，奠定了他要一生跟党走的政治信仰。

　　高中毕业后刘永连回乡务农。但山里交通闭塞、耕地很少，实在难以实现他要干一番事业的梦想。他选择了外出打工来开阔眼界、增长创业的本领。他在一家当时很有规模的乡办汽配厂工作，一干就是十多年。这个厂当时在北京市的汽配企业中排行老二，厂里有党组织，这让刘永连感到非常亲近。他积极靠拢党组织，1987年，24岁的他光荣地加入了中国共产党。从此，他就把时刻践行党为人民服务的宗旨，确立为终生的奋斗目标。刘永连说：要时刻铭记自己是一名共产党员。党员就要有责任感，在社会中要有价值、有担当。

　　“抓党建，让乡办企业走出了困境”

　　“企业发展的根基是党建”。刘永连现在是北京东方神韵工贸有限公司的董事长。企业前身是一家乡办企业，在面临倒闭的时刻，上级聘用刘永连接手。当时企业的60多名职工绝大部分都是密云水源保护区的农民，企业背负着70多万元的外债。职工的工资被拖欠。很多人不看好这位33岁的新掌门人，他感到压力很大。他明白因为修水库，家乡的7万余名父老乡亲搬迁告别了有燕地天府盛誉的鱼米之乡。24万亩良田沃土被淹没在了大湖深处。他更清楚因为要保水限制上项目，当地群众就业有多难。一旦职工没有了饭碗，会给家庭与社会带来多少困难。面对这种情况，刘永连告诉自己，作为一名共产党员无论多难也不能退缩。一定要带领职工走出困境，过上幸福的生活。

　　他做的第一件事就是向镇党委提出成立党支部。他说一个企业要有魂，这个魂就是党组织。他召集党员和20多名职工代表开会，说了三点：第一，我是镇里聘用的厂长，但我还是厂里支部书记，你们可以不相信我，但是要相信党和政府。第二，我代表党组织郑重承诺，要把企业发展和职工的利益放在首位!第三，不管有什么困难，我绝不会拖欠职工一分钱工资。我们不仅要把企业办好，还要活下去，走出去，把企业做强做大。

　　刘永连明白，作为一个党支部书记，身上担负着社会的重担，担负着党赋予的重任。不能让群众对党失去哪怕一点点的信心。说来轻松，具体到企业经营当中，就没那么容易了。当时，他主管的这家小型企业设备简陋、技术落后，只能生产一些简单的建筑施工机械。至于利润，更是薄得可怜。还有那辆老掉牙的运输车，让他揪心。如果车出了毛病，根本修不起。那些日子，他落下了一个“毛病”，每天住在厂里，不管多晚必须听到运输车回厂的声音才能入睡。

　　更难的是给职工发工资。有一年的冬季特别寒冷。临近年关，厂里职工的工资还没有凑齐。这可如何是好，刘永连一时急火攻心、牙疼嘴肿、喉咙沙哑，没办法，他只好去向亲戚朋友借钱，把家里准备买房的钱，亲戚准备娶媳妇的钱……都借来了，春节前结清了所有工资，赢得了职工们的信任。他们说：刘书记说话算数!党组织说话算数!几十名写了辞职报告的人又回来了，紧紧围绕在党组织周围，开启了振兴企业的航程。

　　根据密云地区的保水使命，企业要发展就得上绿色环保项目。刘永连看中了方兴未艾的数字产业。他抓住机遇、克服种种困难，建立了一个中外合资的光盘制造企业。这期间还有个小故事：合资后外方老板反对在企业搞党建。刘永连对他说，你是在中国做生意，而中国老百姓最信的就是共产党。党组织必须在职工身边，才能蓬勃发展!

　　党建的红色驱动，保证了企业绿色发展稳步提升。1996年公司职工的人均工资就达到了1000多元，企业全年纳税230多万元，轰动密云。企业在党组织的引领下彻底走出困境。

　　“企业文化就是党建文化”

　　“东方神韵企业文化的核心就是为人民服务，这也是共产党的宗旨。‘红色驱动，绿色发展’是我们企业的发展理念。企业文化建立在党建文化基础之上”。刘永连说，一个企业的文化好比一个人的“三观”，必须要正。企业要是脱离了党建，就好像缺了一条腿。在民营企业里，职工和老板是雇佣关系，而有了党组织，企业就有了向心力，有了共同的信仰，有了魂!

　　要想企业文化得到职工高度认同，必须以人为本从细节上关切他们的点滴诉求。2003年，党总支开展了党员与职工之间一对一结对帮扶活动。23名党员与职工之间结成帮扶对子，从生活、工作等方面相互帮助、共同提高。通过开展“一帮一”活动，党员能够及时了解职工对企业生产经营工作的意见、建议以及职工在工作、生活中存在的具体困难，并及时向支部汇报，使问题得到妥善解决。在“一帮一”活动，党总支了解到职工杨建东家庭负担较重，生活困难的情况后，在党员中开展了捐款活动，为杨建东捐款3000余元，为其家中安装了暖气，有效解决了生活上的困难。

　　“党建要有‘温度’，要让每一名党员、群众时刻感到党组织的温暖。”刘永连认为，企业党组织首先要为党员服好务，又通过每一个党员为群众服好务，才能为经营带来活力。党员们日积月累的每一件小事，使群众加深了对党的了解和感情。一点一滴，红色基因渗透到每一名企业员工的心灵深处。

　　每到七一前夕，一线的女工们就开始自费购买服装，利用工作之余筹备庆祝党的生日的演出。今年她们表演的《绣红旗》《我是清洁工我骄傲》等节目热情澎湃，处处散发着主人翁的自信与幸福的神采。保水队员自创节目相声《我要入党》，引起了年轻人的共鸣。现在，企业的年轻人积极要求进步，争做一名党员、团员;党员、团员则在工作、生活中处处起到先锋队的作用。树新风、立正气蔚然成风。

　　东方神韵公司的党建文化不仅关心体贴职工，更具有勇于承担社会责任的大格局、新境界。在抗洪救灾、汶川地震等国难当头的时刻，他们都能争先恐后的捐款捐物。今年7月25日上午，由北京市密云区石城镇人民政府主办，石城村民俗旅游专业合作社承办的“第三届石城石画文化节”，主办方决定，借此机会，举办义拍活动，所有善款全部捐赠给6个遭受洪灾的受灾户。在竞拍过程中，北京东方神韵工贸有限公司党委代表队，为帮灾区募集更多的善款，他们频频举手竞标。他们的出色表现，给在场的干部群众、艺术家们留下了深刻印象。

　　刘永连说：作为一家民营企业，抓好新时代的企业党建文化工作，就是抓经济、抓民生、保发展。坚守好企业党建文化这块阵地，让群众实实在在、时时刻刻看到党、感受到党的温暖。让党的理想信念，在群众中生根、开花、结果。

　　“企业腾飞，党员是先锋队”

　　东方神韵公司党委始终不渝坚持红色驱动、绿色发展的价值取向。党建在企业的项目定位及配合政府部门保护生态环境，参与社会绿色综合治理的每个关键时刻，都发挥了决定性作用。虽然党员的觉悟不是一般齐，但他们绝大多数认同组织的约束性，在关键时刻冲得上去!

　　2002年企业改制，“东方神韵”彻底转变为民营企业。这一年，公司根据密云水源保护区的特殊要求，上马了绿色生态消毒液制造项目。

　　2003年赶上非典，市场急需大量的消毒液。这已经不是单纯的市场行为，当时全力开工保障消毒液产品供应已经成为政治任务。但那时社会上恐慌情绪在蔓延，很多企业的员工们都回家了，企业停产。刘永连感到这是党员干部发挥作用的关键时刻。他召开党员、团员会议，讲明形势和责任……党员们首先站出来表态：党考验我们的时候绝不退缩。坚持生产，我们不回家!紧跟着，团员们也站了出来。党团员冲锋在前，全体职工没有一个临阵逃脱，反而有20多名职工的亲朋好友受到感召，决定作为临时工加入到生产中来。他们圆满完成了上级交给的任务，为确保北京抗击非典斗争的胜利作出了贡献。非典后公司党组织进一步壮大，申请成立了党总支。

　　2009年金融危机后，企业竞争加剧。加之密云水库周边特殊的生态要求，企业面临新的选择，要么关门，要么转型。在企业即将倒闭的关键时刻，刘永连以大无畏的精神再次组织党员干部学习新政策，讨论新形势，对企业的发展方向，进行了深入的思考。

　　2013年党委开会正式决定：企业再次转型，从保护绿水青山入手，搞第三方社会服务，承接政府服务绿色生态环境建设，服务绿色社会综合治理，服务绿色百姓文明生活的服务职能。全体党员同意并服从这次转型的决定，彻底走上了绿色发展之路。

　　“三个服务”的企业运营模式，对东方神韵党委班子和干部职工来说，完全是一片陌生的天地。如何才能把无限的绿色商机转变为实实在在的企业项目，继而变为干部职工的福祉，刘永连及党委一班人迈开双脚走机关、访乡村，开启了详细的调查研究、拜师学艺之旅。他们向率先进入相关行业的朋友请教怎样撰写项目标书。向环卫工人请教马路应该如何规范清扫，露天的土堆怎么标准苫盖。公司总经理、共产党员刘永国带领党员陈立兵，在企业所在地的一个环卫所与工人同吃、同住、同劳动，一待就是半年。

　　渐渐摸清一些工作规律之后，他们决定首先从接管一个镇的环卫工作入手推进服务绿色生态环境建设项目。有关镇领导非常支持他们的想法，但也提出了不少担忧的问题。原来一些乡镇的环卫职工，由于政府部门疏于管理，久而久之逐渐养成了人浮于事、懒散怠惰的习惯。出工不出力、争荣誉闹待遇，动辄就集体上访的现象屡见不鲜。如此头疼的一个群体，交给企业管理能放心吗?“没问题。我们有党的组织保障。有公平公正公开的企业管理准则。有对环卫职工的感恩、敬畏之心，肯定能够管好这支队伍。”刘永连的话语掷地有声。

　　他们说到做到。过去，环卫职工的食堂很差，党员干部就千方百计为他们改善生活。一年四季，无论严寒酷暑，他们都把环卫职工点点滴滴记在心头，按时为他们送去避暑、防寒及劳保用品。环卫工人遇到困难，公司党委领导或项目经理总会及时为他们排忧解难。党组织的真情如春风化雨，暖透了他们的心田。很快，这支环卫队伍的精神面貌与工作作风，发生了天翻地覆的变化。其所在乡镇的环境卫生面貌，也由过去的倒数排名一跃成为先进单位。

　　“红色驱动，促进绿色发展”

　　随着党建工作的拓展，2007年镇里决定把“东方神韵”的党总支升级为党委，负责全镇的非公企业党建工作，刘永连担任党委书记。

　　现在，“东方神韵”公司管理着一支2000多人的“六护”及城乡环境服务、社会综合治理、乡镇机关食堂餐饮服务队伍。职工99%是库区沿岸的农民。仅水库保水队就有900人，日夜守护着北京水源地——密云水库三分之一的水岸线。刘永连以此为豪。有关部门评价说，密云水库建库60年，可以说现在是管理水平最好的时期。

　　企业不断发展壮大。为了更好地践行党的宗旨，党委在总结梳理多年工作经验的基础上，决定把经营理念确定为“红色驱动、绿色发展。”这个理念的内涵就是用党的理想、信念武装全体党员干部的头脑，激发他们在企业发展中改革与创新的热情。继而带领职工群众在服务绿色生态环境建设，服务绿色社会综合治理，服务绿色百姓文明生活的战场上建功立业，高效实现经济效益与社会效益的双赢。同时报请上级党委批准，在每个项目部都建立党支部。党支部书记同时也是项目部负责人。这项党建创新的最大好处，是能够保障党的各项方针政策及公司党委的相关决策可以直达基层，迅速转化为党员与群众的工作实践，为企业良性发展注入源源不断的红色新动能。

　　根据项目、党员分散的实际情况，党委又在企业的办公网络系统专门建立了“红色驱动党员之家活动群”，建立了网上视频会议，实现了支部建在网络上的党建创新目标。

　　出于不断提高党员、干部队伍管理水平和政策素养的追求，公司党委还竭力在“党建共建”方面大胆创新，起到了很好的作用。他们运用和水库工商所、税务所党建共建的优势，定期开展为企业送法律、送政策、送服务等活动。无偿为大家提供税收、工商等培训，进行业务上的咨询，给党建工作带来了蓬勃生机。

　　让我们随手采撷几个小故事，去共同品读东方神韵普通党员、职工的内心世界……

　　今年4月27日晚上，在鼓楼大街有一位小女孩儿跑丢了。她哭喊着在密集的人流中找妈妈。……无助时刻，几位巡查队员叔叔来到身边，几经努力把她送回妈妈身边。

　　4月28日早晨，一名年轻人在某小区拦住了巡查队员。焦急地说，家里老人病重需要从五楼抬下来紧急送医院抢救。此时，巡查队的小伙子立即救援，帮助把老人送往医院。

　　6月21日凌晨一点三十分，三名巡查队员走到王各庄路口，突然发现一名年轻女子扑向来往车辆，企图轻生。危难之际，巡查队员不顾一切扑上去拉住那名女子。经过反复劝导，把她送回家中。

　　这个公司的干部职工，不仅在花好月圆的时候以绣花功夫出色开展着垃圾清运、城乡保洁、街区环境治理、游商劝导等琐碎的城市管理工作，在抗击洪水灾害，密云区创建国家级卫生城市等重要关头，更是表现出了舍我其谁的亮剑精神。

　　今年7月18日至7月21日，该区石城镇遭遇了百年一遇的洪水。在这三天时间里，东方神韵石城项目部的党员干部除了在危险区域值守的人员，全部安排到配合镇政府运送抗洪物资。一辆辆装载物资的货车，从道路上飞奔至灾区最前沿的时候，必须通过容易落石塌方的地段。关键时刻，区域经理、预备党员周军冒着生命危险挺身而出，带领公司的巡逻车走在运送物资车辆的前面，为运送物资的车辆探路。他们的献身精神，赢得了许多灾民的赞誉。

　　密云区争创国家级卫生城市的验收时刻，正赶上最炎热的季节。区委、区政府向东方神韵公司下达了攻克环卫重大难点街区、乡村的紧急任务。接到命令，公司党委火速行动。他们集结精兵强将，立即冲上了创卫最前线。那些日子，干部职工在区域项目经理、共产党员姜伟的率领下日夜兼程，栽花除草、铺设路砖、拆除违建，度过了无数的不眠之夜。有的党员、职工在施工中受伤，依然坚持工作不下火线。创卫工作终于取得圆满成功。听到这一喜讯，参战的职工们无不百感交集，流下了喜悦的泪水。

　　纵观“东方神韵”企业党建的历程，从保发展、助发展到促发展，党建在企业成长的道路上发挥了重要的作用。

　　当中央主流媒体的记者就同一问题采访这个企业的普通员工时，则得到了另一个答案。他们说，我们刘书记和党委一班人说得实，干得更实。写在墙上、说在嘴上，那都不算真的党建创新。只有把老百姓对幸福生活的向往落实在行动上，这才叫党的建设呢!有了这样的党组织，我们特别暖心。

　　东方神韵公司党委以红色驱动促进绿色发展的华彩乐章，不仅扮靓了密云的绿水青山，美化了城乡的多彩岁月，也为农民增收、百姓就业奉献出累累硕果。据统计，今年“十一”黄金周期间，这个区接待旅游总人数105.5万人次，同比增长7.49%。其中，乡村旅游接待游客66.43万人次，同比增长2.03%。在这张出色的成绩单中，无疑也饱含着东方神韵绿色卫士们的艰辛与心血。

　　这个基层党组织24年“红色驱动、绿色发展”的故事，给我们的启示何在呢?密云区委副书记刘颖说：“作为非公企业党建，他促进了自己强大，促进了企业成为市场经济的主体，本身就是一个非公企业党建的成功案例。他能在密云区好好发展，能够给密云区贡献税收，能够为密云区的就业提供岗位，就是履行了党委最主要的职能。”