日前发布的一组调查数据显示：在2.73亿农民工里，50岁以上的占到17%，总数超过4600万，而40岁以上的将近1.2亿。近年来，随着农民工年龄的增大，越来越多的人面临上有老下有小、强度大收入低、风险高保障少的境遇。他们为城市建设奉献了青春与汗水，却未必有可靠的保障，年近退休年龄，还常常在做重体力活儿。高龄农民工面临的困境，亟需正确面对并且采取合理的解决方案。

　　每一个高龄农民工背后，都可能有着一个并不宽裕甚至很贫困的家庭。更为可怕的是，这种贫困可能会代际传递。一项研究显示，我国农村相对贫困代际传递比重仍高达40.31%，且绝大多数父辈贫困的子女，在脱离贫困后都分布在距离相对贫困线较近的位置。关爱关心高龄农民工、解决高龄农民工问题刻不容缓，解决高龄农民工面临困境要立足当前，着眼长远。

　　首先，对高龄农民工问题进行详细摸底调查，制定相应政策、采取一定措施化解他们的困难。针对已经暴露的问题早日从制度层面着手解决。比如，由于高龄农民工没有缴满足够年限的养老保险而面临养老难题，可通过补缴的办法让他们领到城市的养老保险，也可以尝试国家划拨专项资金解决高龄农民工养老问题。高龄农民工的一项主要压力是要赡养老人，如果对农村70岁以上老人增加补贴，将会减轻高龄农民工的负担。其次，各地要开发适合高龄农民工年龄、体力、技能的相关产业和工作岗位，以降低他们的劳动强度和健康风险。很多高龄农民工已经在城市打拼20多年，农村必须给他们留有回乡养老的足够资源，如承包地、宅基地。第三，采取一些有效措施，使政策托底的水平再高一些，社会保障能力再强一点：抓紧建立农民工养老保险个人账户累加、结算、转移支付平台，把高龄农民工可能分散于多地的个人养老账户资金全部激活。对于没有养老个人账户的高龄农民工，建议个人不再另行缴费，到了法定退休年龄直接全部纳入新农保。

　　无论从全面建成小康社会的战略目标看，还是从“让改革发展成果更多更公平惠及人民”的现实需要看，都有充分的理由改变高龄农民工的境遇，保障他们的权益，以让劳动更有价值、劳动者更有尊严，让高龄农民工老有所依、老有所养、老有所乐。

　　(山东省惠民县)