“现在村里用工都有‘派工单’，每月上‘明白墙’公示，派谁做、做多少、做得好不好都十分清楚，大家都很服气。”近日，浙江省嵊州市崇仁镇富竹村开展人居环境整治，选定的6个小工全部上墙公示，接受村民监督。正在为村里做绿化带清理的吴大爷对此点赞道。

　　近年来，随着乡村振兴战略的不断推进，村级民生项目不断增多，村级用工需求和频次随之变大，“虚假工、人情工、重复工”等“小账”问题也日渐凸显。为此，嵊州市纪委监委以崇仁镇为试点，推出村级临时用工“派工单”监管制度，紧盯选工、督工、报账等重点环节，针对性规范用工操作路径，细化用工条件和要求，切实织密村级临时用工“监督网”。

　　防范违规用工风险，关键要把好人员“入口关”。

　　在嵊州市纪委监委的指导下，崇仁镇建立了“村级临时用工库”，优选口碑好、人品佳、技术优的村民入库，并根据人员特长分类建立保洁员库、维修工库等类别，当村里有用工需求时，村干部结合需求在库中轮流抽取人员。

　　“村里要派工的，必须先向村务监督委员会报告，由其审核用工人数和工种后填写派工单，并上墙张贴接受大家监督。”崇仁镇纪委书记厉锦慧介绍。

　　在把好人员“入口关”后，如何开展务工监管是接下来的重点。

　　有没有正常出工?活干得怎么样?针对上述问题，嵊州市纪委监委指导崇仁镇在各村组建了一支监管队伍，由各村村务监督委员会成员、村民代表和网格员组成，监管小组成员在派工期间每日到场拍照记录，看是否存在缺岗、磨洋工等现象，并把每次务工拍的照片张贴到“明白墙”上，接受群众的监督，倒逼务工人员提高工作效率。

　　“每月月底，派工单和工作照都要作为原始凭证，由驻村指导员、村党支部书记和村监会主任签字汇总后在“明白墙”上公示，无异议后方能报账。”崇仁镇三资办负责人表示，“这一套流程下来，有效杜绝了村里用工不清、账目混乱等现象，让村级用工经费成为一笔‘明白账’。”

　　不仅仅是崇仁镇，其他镇(街)也从本地实际出发，积极探索村级临时用工人员筛选、补贴标准和民主监督等方面的创新监管做法。如剡湖街道借助“监督一点通”平台，让群众能一键查询本村派工单审批、公示、报账、发放的各个环节内容，实行全流程线上监督;石璜镇推出村级小额用工“三定”管理，实行工资定额、用工定级、监督定档;谷来镇加强建章立制，出台临时用工特定人群回避制度，明确村干部以及干部家属不能参与临时用工……