农村财务管理是农村经济建设和社会稳定的重要保障。如何做好农村财务工作，加强村级财务人员队伍建设是关键所在。笔者结合所在地区部分村的实际情况，就加强村级财务人员队伍建设浅谈一些看法。

　　一、村级财务人员队伍现状

　　(一)管理体制薄弱。内蒙古自治区托克托县自2005年开始实行“村财乡管”，一直延续至今。各行政村只设1名报账员，账务由乡镇所设的村级财务核算中心代为管理。目前，村级财务核算中心(以新营子镇为例)财务人员3名，分别是村级财务核算中心负责人兼审核会计、记账会计、出纳。3人管理全镇26个行政村及2个农村社区的财务运行及债权债务、专项资金及应付村民的各类惠农资金等。人少业务多，村级财务人员队伍相对薄弱。

　　(二)综合素质不高。从村级财务核算中心管理人员的学历和专业化水平来看，3名人员中仅有1名大专生所学专业是会计;从年龄结构上来看，平均年龄是43岁。从26个行政村和2个农村社区报账人员来看，大专以上文化程度的仅有8个，其余的是高中或初中学历，没有接受过正规的财务及相关的法律、法规知识教育培训。

　　(三)服务水平不优。村级财务人员不仅要做好村级财务的日常报销、统计、公示等工作，还要参与镇、村两级项目申报、建设等工作，如：乡村振兴“户厕改造”项目、村级“一事一议”项目等。部分村级财务人员缺乏主动服务意识，自我要求不严，服务能力不强。

　　二、加强村级财务人员队伍建设的建议

　　(一)充分认识村级财务的重要性，重视队伍建设。相关部门要加强工作指导，采取切实有效的措施。比如：县组织部门可以根据每年乡镇报备的人员编制和人才需求计划，把财会专业的选调生充实到村级财务人员队伍中去。

　　(二)加大培训力度，提高村级财务人员的综合素质。为全面提高村级财务人员的政治、职业道德、业务素质，把村级财务人员培训要纳入到省、市、县三级财务干部培训的计划中。比如，每年举办一次知识更新的培训或经验交流座谈会，把学习培训与颁发结业证书、奖状结合起来,提高村级财务人员学习的自觉性，保证培训质量。

　　(三)加强作风建设，提升村级财务人员的整体形象。村级财务人员面对广大农民群众，素质直接影响着村级财务人员队伍的整体形象。因此对村级财务人员的管理要更加严格，要不断加强作风建设，自觉做到“自重、自省、自警、自厉”，求真务实，真抓实干，不断提升村级财务人员队伍的整体素质和形象。