农民合作社的员工薪酬是指应该支付给管理人员、固定员工、临时性工作人员的工资和劳务费，包括各种工资、劳务费，以及奖金、津贴、补助、社会保险费、福利费等，是合作社生产经营费用支出的重要组成部分。正确核算、及时发放农民合作社员工薪酬，有利于科学界定费用性质、精准归集生产经营成本。修订后的《农民专业合作社会计制度》对员工薪酬的核算内容与办法进行补充细化，有利于提升会计核算水平和会计信息质量。

　　一、账户设置

　　在负债类设置“应付工资”“应付劳务费”账户，进行总分类核算。在两个账户下，分别按照管理人员、固定员工和临时性工作人员姓名设置明细账户，进行明细核算。

　　“应付工资”账户：根据管理人员、固定员工岗位提取工资，记入该账户贷方，实际支付工资，记入该账户借方，期末一般无余额，如有贷方余额反映已提取尚未支付的工资额。

　　“应付劳务费”账户：根据临时性工作人员岗位提取劳务费，记入该账户贷方，实际支付劳务费，记入该账户借方，期末一般无余额，如有贷方余额反映已提取尚未支付的劳务费金额。

　　二、业务实例

　　【例1】合作社培育能繁母猪一批，本月应负担管理人员工资1200元、临时性工人劳务费3000元。

　　会计分录为：

　　借：生产性生物资产

　　—能繁母猪4200

　　贷：应付工资—×××1200

　　应付劳务费—×××3000

　　【例2】合作社自建厂房一处，应摊固定员工工资5000元、劳务市场聘用临时工劳务费15000元。

　　会计分录为：

　　借：在建工程—厂房20000

　　贷：应付工资—×××5000

　　应付劳务费—×××15000

　　【例3】合作社生产粉条10万斤，应摊销管理人员工资4000元，打卡发放临时工劳务费11000元。

　　会计分录为：

　　1. 提取工资、劳务费

　　借：生产成本—粉条15000

　　贷：应付工资—×××4000

　　应付劳务费—×××11000

　　2. 发放劳务费

　　借：应付劳务费—×××11000

　　贷：银行存款11000

　　【例4】合作社发放本月理事会成员工资6000元，按入库价以库存玉米抵顶。

　　会计分录为：

　　1. 提取工资

　　借：管理费用—员工工资6000

　　贷：应付工资—×××6 000

　　2. 发放工资

　　借：应付工资—×××6000

　　贷：经营收入—销售产品收入6000

　　3. 结转销售成本

　　借：经营支出—销售产品支出6000

　　贷：产品物资—玉米6000

　　【例5】合作社聘请县林果服务队为已挂果的苹果园剪枝，劳务费7000元通过开户行划转。

　　会计分录为：

　　1. 提取劳务费

　　借：经营支出

　　—苹果园劳务支出7000

　　贷：应付劳务费

　　—县林果服务队7000

　　2. 支付劳务费

　　借：应付劳务费

　　—县林果服务队7000

　　贷：银行存款 7000

　　【例6】经合作社理事会研究，以库存苹果兑付员工奖金，其中管理人员4000元、生产用临时人员2000元，苹果入库价5000元。

　　会计分录为：

　　1. 提取奖金

　　借：管理费用—员工奖金4000

　　经营支出—员工奖金2000

　　贷：应付工资—×××4000

　　应付劳务费—×××2000

　　2. 兑付奖金

　　借：应付工资—×××4000

　　应付劳务费—×××2000

　　贷：经营收入—销售产品收入6000

　　3. 结转销售成本

　　借：经营支出—销售产品支出5000

　　贷：产品物资—苹果5000

　　【例7】合作社选派部分管理人员协助社区开展疫情防控，以现金1800元发放生活补助。

　　会计分录为：

　　1. 提取生活补助

　　借：其他支出—防疫支出1800

　　贷：应付工资—×××1800

　　2.发放补助

　　借：应付工资—×××1800

　　贷：库存现金1800