陕西汉阴：给村干部吃下“定薪丸”

　　陕西省汉阴县共有800余名村(社区)干部，全县基层干部承担着脱贫攻坚、扫黑除恶等大量工作，任务重、要求高、压力大，为让基层干部感受到组织的温暖，让吃苦者吃香、实干者实惠，从今年1月1日起，汉阴县拿出2000余万元为村(社区)干部每人每月再增资400元。待遇提高后，全县村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的村(社区)正职干部每月增加800元，平均报酬最高可达3400元，与2016年增资前相比,村干部报酬将近翻了一番;离任村干部养老补贴由县财政给予每人每年1500元标准补贴。同时，在脱贫攻坚期间奖励加发绩效补贴继续执行，且以增长后的补贴标准为基数进行计算。离职村(社区)干部基础补贴在保证正职每人每月90元，副职每人每月80元标准不变的情况下，将有效任职年限补贴由每年3元调整为每年为6元。一系列激励干部担当实干的举措，让广大基层干部感受到县委、县政府实实在在的关爱，办法的出台在广大党员干部中引起强烈反响。

　　江苏张家港：为农村“三资”监管划出“硬杠杠”

　　为切实加强农村“三资”监管，一体推进农村基层“三不”机制，近日，江苏省张家港市纪委监委、市委组织部、市农业农村局联合制订下发《关于推行农村集体“三资”评级监管工作机制的实施意见》。

　　《实施意见》构建起以“1”套评级标准、“5”大责任主体、“N”项配套制度为基本框架的“1+5+N”农村“三资”评级监管制度体系，明确农村集体“三资”评级监管评估标准，确定相关监管责任主体，配套若干管理制度。通过设置20项评级指标，明确风险等级和负面清单，为基层工作落实提供菜单式指引;配套建立20项管理制度，赋责监管主体和职能部门，搭建农村“三资”监管密集阵列;实施红、黄、蓝三级风险防控监测预警管理，及时提醒纪委监委跟进监督;以通报形式发布星级排行榜，加强“三资”评级监管综合评估。该评级监管工作机制贯穿2020年全年，其中4至6月份为全面调研阶段，7至9月份为工作试点阶段，10至12月份为全面推广阶段。

　　浙江嘉善：创新村级“一站六岗”全面激活基层监督力量

　　为全面激活基层监督的“神经末梢”，推动监察监督向村(居)拓展延伸，最大程度发挥村(居)监察工作联络站“家门口的监委”作用，使村(居)监察工作联络站从有形覆盖到有效覆盖，浙江省嘉善县在统一村(居)监察工作联络站建设标准的同时，创新推出了村(居)监察工作联络站“一站六岗”制度。

　　“一站六岗”制度通过梳理监察工作联络站及其成员的职责清单、监督清单、履责清单，明确村(居)监察工作联络站“廉情信息、民情信息、阳光决策、建设项目、村级三资、干事承诺”六大监察岗。建立“村居监督、工作记实、问题反馈、问题报送、评议质询、案例展评”六大工作机制。同时，下发村(居)监察工作联络站履职手册及《“五单”监督情况月报表》，要求通过列席村(居)“两委”班子会议重大事项讨论、落实各类工程全过程监督等，对在建设工程项目、资产管理、财务公开、重大村(居)务决策等监督内容提出意见建议，并定期上报镇(街道)纪委、监察办。

　　辽宁大连：为农村集体资产监管加装“安全阀”

　　农村集体资产如何保值增值?农村集体经济组织及其成员的合法权益如何维护?辽宁省辽宁省大连市近日就加强和规范农村集体资产监督管理出台意见，从集体财务、资产经营以及收益分配等方面着手，推动农村集体资产管理制度化、规范化。

　　2018年起，大连市开始实施农村集体产权制度改革，截至目前，完成集体产权制度改革的村达到996个，占村级总数(1025个)的97%。改革后产生的农村集体经济组织将取代村委会，被赋予法人主体地位。对于农村集体资产管理的新主体，大连市明确提出，必须严格规范集体财务管理制度，每个农村集体经济组织只能开设一个基本账户;印章使用的审批人与印章保管人不得为同一人，理事长不得保管本集体经济组织印章;会计和出纳不得互相兼任，实行账、款分管，支票、财务印鉴分别保管;经营收入、发包及上交收入、投资收益、补助收入和其他收入等集体收入必须纳入账内核算;重大财务事项实行集体决策审批或联签制度。此外，还必须规范财务预决算、账务公开等制度。