“李某某于2018年10月，因违反中央八项规定精神被给予党内严重警告处分，目前未过处分影响期。2019年12月，再次收到反映李某某的问题线索1件，正在核查中。建议暂缓使用。”

　　近日，浙江省桐乡市纪委市监委对全市现任1601名村(社区)干部及后备人选开展违纪违法和不宜担任村(社区)干部情况联审，回复否定性意见39条。桐乡市纪委市监委按照联审内容和联审程序，通过优化协作机制、优化审核内容、优化工作流程三项举措，推动完善村(社区)干部资格条件常态化联审机制，从源头上把好村(社区)干部准入关，防止“带病参选”“带病使用”。

　　优化协作机制。专门开通村(社区)组织换届任职资格联审“绿色通道”，建立批量征求意见提前沟通预审机制，明确专人对接联系。如今年4月份的第一批现任村(社区)干部及后备人选联审中，市委组织部事先提供预审名单，由市纪委市监委提前进行初步筛选，预先做好审核准备工作。待正式联审名单形成后，实现当天受理、当天反馈。

　　优化审核内容。跟以往资格联审工作相比，及时研究调整并针对性优化了相关审核内容。根据近期浙江省纪委省监委下发的《强化清廉村居建设有力推动基层治理专项工作意见》，本次联审新增“有无涉黑涉恶腐败和‘保护伞’问题”“有无‘村霸’和黄赌毒背后的腐败问题”等方面的审核新内容，综合研判审核对象的党风廉政情况。重点审查有无问题线索正在被处置、有无违纪违法问题正在接受审查调查、有无失职渎职被追责问责、有无受到党纪政务处分尚未过影响期等情况。

　　优化工作流程。专门制定《干部提任、资格联审、先进表彰等征求党风廉政意见的操作程序》，对党风廉政意见征求的受理范围、办理程序及回复要求等进一步明确和规范。明确由案件监督管理部门牵头，汇总各承办科室审核意见，按照“谁签字谁负责”的原则，经科室负责人、分管常委(委员)、纪委副书记、纪委书记四级审定，进一步压紧压实工作责任，提升联审工作的程序性和规范性。

　　(来源：《今日桐乡》)

观点

桐乡市纪委市监委相关负责人
严把村（社区）干部入口关，做好层层筛选，营造风清气正的换届环境。

网友
要选出真正为农民群众服务的村干部。

网友
村（社区）组织换届涉及面广、政策性强，是农村党员群众政治生活中的一件大事，直接关系着基层组织战斗力，关系着发展大局和群众利益。

网友
要从程序上杜绝“带病参选”。