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宁波启动村社组织换届“回头看”

2018-04-17 14:42:05       来源:农村财务会计-中国农村网    作者:

  

  村社换届近一年,新班子的政治素质、治理能力、服务本领、品行作风是否过硬?目前,浙江省宁波市已启动村社组织换届“回头看”,全面分析研判村社组织换届后班子战斗力情况,并结合开展扫黑除恶专项斗争,切实提升基层党组织组织力。

  对照“清单” 查“基层阵地守护人”

  “村社干部是党委政府方针政策的直接执行者,也是基层阵地的守护人,”宁波市委组织部相关处室负责人介绍,此次“回头看”工作分为村社自评、组织考察、综合研判、整转提升、督查指导等环节。查改问题对照“清单”,高标准对标农村基层党建“浙江二十条”,包括村社组织的班子队伍建设、党组织书记能力、村务财务事务的民主管理、社会治安问题、乡村振兴等中心工作开展以及“村霸”、宗族宗教和黑恶势力情况等。

  根据安排,3月和4月,由镇乡(街道)党(工)委组织纪检、组织、民政、农业等相关人员,建立专题考察组,深入每个村、社区,通过实地查看、个别谈话、入户走访等方式,对班子整体运行状况、村社干部个人表现情况等进行综合考察。同时,宁波市各级成立联系督导制度,市级督导组将在5月底前对每个镇乡(街道)开展一次巡回检查,区县(市)、有关开发园区督导组原则上要对每个村、社区开展一次巡回检查。

  不称职就“停职教育”

  该肯定的充分肯定,该提高的帮助提高,该换人的坚决换人。结合“回头看”工作反馈结果,宁波市将对履职不够理想的“守护人”动真格,对表现一般、党员群众有意见的村社班子或班子成员,进行诫勉谈话,督促整改;对工作不力、履职不当、作风不正、群众不满的“四不”村社干部特别是党组织书记,要按照规定坚决调整。

  同时,宁波市还将探索推行不称职村社干部“停职教育”制度,对未兑现“创业承诺”“服务承诺”的,督促限期整改,对出现“辞职承诺”所列情形的,及时启动辞职程序;对评定为后进村(社区)党组织的,逐级建立工作台账,下派第一书记全程驻村指导,明确责任人、责任单位及整改时限。

  (来源:《宁波日报》)


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责任编辑:程明