村社换届近一年，新班子的政治素质、治理能力、服务本领、品行作风是否过硬?目前，浙江省宁波市已启动村社组织换届“回头看”，全面分析研判村社组织换届后班子战斗力情况，并结合开展扫黑除恶专项斗争，切实提升基层党组织组织力。

　　对照“清单” 查“基层阵地守护人”

　　“村社干部是党委政府方针政策的直接执行者，也是基层阵地的守护人，”宁波市委组织部相关处室负责人介绍，此次“回头看”工作分为村社自评、组织考察、综合研判、整转提升、督查指导等环节。查改问题对照“清单”，高标准对标农村基层党建“浙江二十条”，包括村社组织的班子队伍建设、党组织书记能力、村务财务事务的民主管理、社会治安问题、乡村振兴等中心工作开展以及“村霸”、宗族宗教和黑恶势力情况等。

　　根据安排，3月和4月，由镇乡(街道)党(工)委组织纪检、组织、民政、农业等相关人员，建立专题考察组，深入每个村、社区，通过实地查看、个别谈话、入户走访等方式，对班子整体运行状况、村社干部个人表现情况等进行综合考察。同时，宁波市各级成立联系督导制度，市级督导组将在5月底前对每个镇乡(街道)开展一次巡回检查，区县(市)、有关开发园区督导组原则上要对每个村、社区开展一次巡回检查。

　　不称职就“停职教育”

　　该肯定的充分肯定，该提高的帮助提高，该换人的坚决换人。结合“回头看”工作反馈结果，宁波市将对履职不够理想的“守护人”动真格，对表现一般、党员群众有意见的村社班子或班子成员，进行诫勉谈话，督促整改;对工作不力、履职不当、作风不正、群众不满的“四不”村社干部特别是党组织书记，要按照规定坚决调整。

　　同时，宁波市还将探索推行不称职村社干部“停职教育”制度，对未兑现“创业承诺”“服务承诺”的，督促限期整改，对出现“辞职承诺”所列情形的，及时启动辞职程序;对评定为后进村(社区)党组织的，逐级建立工作台账，下派第一书记全程驻村指导，明确责任人、责任单位及整改时限。

　　(来源：《宁波日报》)