今年，湖北省通山县对村干部意向人选推行“三审”制度，层层“过筛子”，党员群众一片叫好。

　　第一道：“老好人”被筛下来了

　　吴国林在新桥冯村当了13年村干部，今年再当候选人，让他觉得“很难熬”，但“很值得”。

　　今年8月5日，村里召开群众代表大会，推选出18名意向人选;8月7日，村里召开党员大会，对18名意向人选评议甄别，淘汰5名，保留13名;8月8日，13名意向人选上报乡镇党委初审，过第一道“筛子”。

　　与往年不同的是，每名意向人选的“研判分析表”中，除了基本资料，还多了“主要特点”一项。这一项目，共有6个子项，分别从政治素质、致富创业和带富能力、综合协调能力、群众评价、廉洁自律等方面，对意向人选进行多角度画像。

　　乡镇党委的综合研判会后，新桥冯村提交的13名意向人选被筛下来3个，这让吴国林很意外。跑到乡镇刨根问底，得到这样的答复——个别人选是典型的“老好人”，虽然不坏事，但也不做事，慵懒型干部要不得。

　　第二道：把“硬伤”挡在换届选举之外

　　8月底，经过大桥乡党委综合研判后，新桥冯村的10名意向人选名单被提交到通山县委组织部，进入更严格的筛选。连日来，通山县委组织部内，依据县纪委监委、县委政法委、县公安局、县检察院、县法院等11个部门提供的“负面清单”，全县1856名经过了乡镇初审的意向人选，被逐一对照审核。其中，又有50人被“筛”下来。

　　用县级部门提供的“负面清单”来对照乡镇提供的意向人选，不少在乡镇层面无法发现的问题，到这一环节就显现出来了。深入摸清意向人员的个人情况，包括有无违法行为、经济纠纷等，把“硬伤”挡在换届选举之外。

　　第三道：要党员群众认可，也要组织信任

　　不久后，通山县召开党建联席会，对经过“乡镇初审、部门联审”的意向人选，过最后一道“筛子”，从“德、能、勤、绩、廉、法、稳”等方面综合分析研判，最终决定预备人选。

　　同时，党建联席会将启动村干部容错纠错机制，对于表现好、群众认可度高的，可参加村“两委”换届选举，但与无负面清单的村(社区)“两委”成员区别对待，实行试用期一年重点管理;对于工作不力、群众反映较差的，必须排除在外。也因此，通山县拓宽了选人视野。