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对村干部候选人“过筛子”

2018-12-25 14:33:54       来源:农村财务会计-中国农村网    作者:

  

  今年,湖北省通山县对村干部意向人选推行“三审”制度,层层“过筛子”,党员群众一片叫好。

  第一道:“老好人”被筛下来了

  吴国林在新桥冯村当了13年村干部,今年再当候选人,让他觉得“很难熬”,但“很值得”。

  今年8月5日,村里召开群众代表大会,推选出18名意向人选;8月7日,村里召开党员大会,对18名意向人选评议甄别,淘汰5名,保留13名;8月8日,13名意向人选上报乡镇党委初审,过第一道“筛子”。

  与往年不同的是,每名意向人选的“研判分析表”中,除了基本资料,还多了“主要特点”一项。这一项目,共有6个子项,分别从政治素质、致富创业和带富能力、综合协调能力、群众评价、廉洁自律等方面,对意向人选进行多角度画像。

  乡镇党委的综合研判会后,新桥冯村提交的13名意向人选被筛下来3个,这让吴国林很意外。跑到乡镇刨根问底,得到这样的答复——个别人选是典型的“老好人”,虽然不坏事,但也不做事,慵懒型干部要不得。

  第二道:把“硬伤”挡在换届选举之外

  8月底,经过大桥乡党委综合研判后,新桥冯村的10名意向人选名单被提交到通山县委组织部,进入更严格的筛选。连日来,通山县委组织部内,依据县纪委监委、县委政法委、县公安局、县检察院、县法院等11个部门提供的“负面清单”,全县1856名经过了乡镇初审的意向人选,被逐一对照审核。其中,又有50人被“筛”下来。

  用县级部门提供的“负面清单”来对照乡镇提供的意向人选,不少在乡镇层面无法发现的问题,到这一环节就显现出来了。深入摸清意向人员的个人情况,包括有无违法行为、经济纠纷等,把“硬伤”挡在换届选举之外。

  第三道:要党员群众认可,也要组织信任

  不久后,通山县召开党建联席会,对经过“乡镇初审、部门联审”的意向人选,过最后一道“筛子”,从“德、能、勤、绩、廉、法、稳”等方面综合分析研判,最终决定预备人选。

  同时,党建联席会将启动村干部容错纠错机制,对于表现好、群众认可度高的,可参加村“两委”换届选举,但与无负面清单的村(社区)“两委”成员区别对待,实行试用期一年重点管理;对于工作不力、群众反映较差的,必须排除在外。也因此,通山县拓宽了选人视野。


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责任编辑:郭媛